Laboral
Expedientan a FCC por obligar a su plantilla a trabajar 10 horas domingos y festivos
Según convenio sólo pueden trabajar cinco horas en turno de mañana o tarde
FCC es todavía la adjudicataria del contrato de la basura.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña ha abierto un expediente sancionador a FCC Medio Ambiente S. A., la adjudicataria del contrato de la basura, por obligar a su plantilla a trabajar en domingos y festivos durante 10 horas en turno partido. Se trata del doble que permite el convenio colectivo, dado que la norma convencional limita la jornada de domingos y festivos a cinco horas diarias, en turno de mañana o de tarde.
«El mes de diciembre de 2023 hubo compañeros que sólo descansaron 3 días de los 31 que tiene el mes. Trabajaron todos los festivos, lo que provocó que se rompiera totalmente la conciliación familiar», indican desde la Unión Sindical Obrera de Cataluña (USOC). Fuentes del sindicato celebran la apertura del procedimiento por parte de Inspección de Trabajo, pero aseguran que la empresa, después de recibir el expediente, «tiene intenciones de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo con carácter colectivo».
El turno de los domingos y festivos se estableció hace más de quince años como un turno a tiempo parcial, a razón de 13 horas semanales, después de las reivindicaciones de UGT. Con el tiempo, el turno de 13 horas se amplió a 40, pero se mantuvo la obligatoriedad de trabajar en domingos y festivos en turnos partidos de cinco horas cada uno. «Si su día de descanso caía en festivo, se cambiaba a otro día y aquel festivo se trabajaba en dos turnos de cinco horas. Además, no respetaban ni los mínimos descansos que marca la ley», relatan desde USOC.
La empresa se defiende
Con todo, la Sección de Relaciones Colectivas y Sanciones del Departamento de Empresa y Trabajo tendrá que valorar el acta de infracción emitida por Inspección de Trabajo y decidir si el procedimiento sancionador sale adelante, que la empresa considera como una sanción leve, de unos 1.000 euros. En este sentido, aseguran que se ha recurrido el expediente. «Hemos recurrido porque el inspector se confundió y no estamos incumpliendo ningún artículo del convenio», indican desde FCC. Además, recalcan que «es una sanción leve».
La casuística de los domingos afecta a un grupo de trabajadores y no a toda la plantilla, según explica el delegado sindical de USOC, Vicente Escudero. El mismo denuncia que, después de la apertura del expediente sancionador, «la UGT ha firmado un nuevo convenio regulador» que «propone un turno rotativo de un domingo de descanso y tres de trabajo». USOC, en cambio, sugiere que sean voluntarios, remunerados y con un máximo de cinco horas de trabajo.
Más expedientes
Otra de las problemáticas que denuncian desde USOC es el hecho de que la plantilla se tenga que limpiar el uniforme de trabajo. Inspección de Trabajo ha determinado que lo tiene que hacer la empresa o, en caso contrario, tendrá que abonar un plus a los trabajadores. En el documento oficial, se pide a la empresa que acuerde este factor con el comité.
