Una cincuentena de reusenses que trabajan fuera del país aportan su visión para mejorar la ciudad

El Reus Talent Global está de aniversario. La plataforma nació hace un año para mantener la conexión con la ciudad de los jóvenes reusenses que trabajan fuera del país —evitar la «fuga emocional del talento»-, ver qué pueden aportar con su mirada exterior, aprovechar el intercambio de conocimiento para detectar nuevas potencialidades, proyectar Reus a escala internacional y debatir cómo se les puede ayudar desde el territorio.

En aquel momento, se había conformado una primera comunidad integrada por doce personas. En la actualidad, 50 talentos forman parte del programa. La organización ya plantea programar uno o dos encuentros anuales, coincidiendo con el verano y Navidad, para conocerse y compartir experiencias y posicionamientos.

El consejero delegado de Redessa y concejal de Promoción Económica, Innovación y Conocimiento, Josep Baiges, explica que se ha estado en contacto con los miembros para conocer sus inquietudes y «qué creen que pueden aportar a la ciudad» y que, por ahora, el equipo se ha encontrado con «una gran receptividad y motivación para colaborar en el proyecto».

El edil considera que el Reus Talent Global «puede ser una gran oportunidad para establecer contactos internacionales y para tener conocimiento sobre sectores estratégicos en nuestra casa, que nos pueden servir de referencia o modelo». «Por eso, es importante cómo trasladamos la información de lo que pasa en la ciudad, a fin de que se puedan conectar ideas y compartir propuestas», añade.

Y es que uno de los pilares de la plataforma es informar a los reusenses que viven fuera de los proyectos de ciudad de ámbitos estratégicos y de envergadura, a fin de que puedan aportar su visión al respecto. Eso se lleva a cabo mediante un boletín y reuniones virtuales.

La cincuentena de miembros de la comunidad está repartida por todo el mundo. Hay presencia en países como Alemania, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Reino Unido, Francia, Italia, Polonia y China. Así y todo, las ciudades con más representación son Múnic (Alemania), Bruselas (Bélgica), Zúric (Suiza) y Luxemburgo. Un 37% de los integrantes son mujeres.

Asimismo, responden a perfiles profesionales diversos, como analista de riesgos financieros, investigador posdoctoral, profesor universitario, ingeniero aeronáutico o responsable de investigación y desarrollo. Los sectores económicos más representados son las finanzas y la banca, la automoción, la consultoría y los servicios en empresas, el sanitario y médico y la industria y la maquinaria.

El proyecto aspira a seguir creciendo -a través de la página web de Redessa, uno puede sumarse a la plataforma-. De hecho, Baiges explica que «muchos de los integrantes del Reus Talent Global quieren participar en actividades con escuelas e institutos y en acciones que lleguen a la gente joven».

«Esto está muy relacionado con lo que ya estamos haciendo a través de Redessa, durante las visitas que programamos con estudiantes de institutos, centros formativos y la universidad, para darles a conocer nuestro ecosistema y las oportunidades que les ofrece», concluye el consejero delegado y concejal.