Las empresas tecnológicas del territorio prevén abrir medio millar de vacantes en el 2025

Las empresas del sector TIC del territorio prevén abrir más de medio millar de vacantes en 2025. Sería el cuarto año consecutivo en que se incrementa la búsqueda de perfiles y representaría una oferta del 31% más que en el ejercicio anterior. Es una de las principales conclusiones que se extrae del Observatorio de Talento TIC, impulsado por el Cluster TIC Catalunya Sud y que ha contado con la participación de 58 empresas y entidades, que dan trabajo además de 1.400 trabajadores en la demarcación.

El gerente de la entidad, Sergi Novo, señala que las compañías encuestadas registraron 374 incorporaciones de personal en sus plantillas, pero que, al acabar diciembre, quedaron desiertas 144 plazas y que un 58% no pudieron completar sus equipos.

La media de rotación se estabilizó en torno al 5%. «Eso quiere decir que casi una de cada tres ofertas de trabajo no quedó cubierta en el 2024», aseveró Novo. «La URV gradúa anualmente una cincuentena de perfiles TIC; sólo con las empresas del Cluster, se necesitaría el doble», añadió.

Para reducir el porcentaje de vacantes desiertas, Novo apuntó que se tendrían que tomar «medidas y acciones de forma conjunta, porque es una grandísima oportunidad que gente joven y desocupada pueda trabajar al territorio y para el territorio». El Cluster tiene previsto organizar nuevos bootcamps formativos para ayudar a cubrir la necesidad de talento.

«Tenemos que superar el reto de poder encontrar perfiles, pero aquí no depende sólo del Cluster», apuntó el presidente del Cluster y director ejecutivo de Movertis, Pablo Mazón. «Es urgente duplicar la generación de talento TIC universitario y reforzar la Formación Profesional», aseveró Novo.

Los perfiles digitales más pedidos darían cobertura en áreas como el desarrollo —los developers- o responderían a caracteres técnicos —posiciones como especialista de datos o director de proyectos— o de apoyo —como un experto en ciberseguridad. Asimismo, se busca que dominen tecnologías como SQL, HTML, Java, PHP o Python o materias como la inteligencia artificial.

Sin embargo, cada vez más, las empresas están poniendo el foco en perfiles híbridos, es decir, que tengan conocimiento de otros campos formativos además del tecnológico, y en el dominio de soft skills como la proactividad, la flexibilidad, la habilidad para trabajar bajo presión, la autonomía y el aprendizaje continuo. Y es que, tal como explicó Novo, «el sector TIC sólo representa un tercio del total de vacantes TIC del territorio: hay otras empresas de la región que también nos necesitan».

Con todo, el observatorio ha detectado que la retención de talento universitario se ha duplicado en tres años. «Estamos consiguiendo que estos jóvenes vean que en el territorio tenemos oportunidades y un sistema muy exitoso», señaló el gerente del Cluster. Para conseguir que más graduados se queden en el Camp de Tarragona para desarrollar sus carreras profesionales, hace falta «comunicarlo muy bien y dar a conocer lo que hay aquí».

Mazón explicó que la entidad y las empresas están llevando a cabo una «función educativa», acercándose a los centros formativos, y subraya que se tiene que realzar «el valor añadido del territorio, que es la calidad de vida.» «Eso hace que muchos se replanteen que quizás no tienen que ir a Barcelona y aquí pueden crecer profesionalmente con la misma, o mejor, calidad de vida,» cerró Mazón. Tarragona es la segunda provincia de Cataluña con más porcentaje de población ocupada en el sector TIC y Reus, la segunda ciudad catalana, sólo por detrás de Barcelona.