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Sant Joan y Comité de Empresa activan las negociaciones por el nuevo convenio

Mañana tendrá lugar la primera reunión con contenido y el Hospital contempla mantener un documento propio

Actualizada 29/01/2020 a las 19:06

El Hospital Sant Joan de Reus y el Comité de Empresa mantendrán mañana, viernes día 31 de enero, la primera reunión «con contenido» para abordar la aprobación de un nuevo convenio laboral, después de que en octubre se constituyera la mesa de negociación y en diciembre se llevara a cabo una «toma de contacto» entre las partes. El personal ya realizó, también en octubre, el trámite de denuncia del documento vigente, previsto para cubrir el periodo 2017-2019 y que se encuentra ahora en una situación de ultraactividad la cual puede alargarse seis meses y es posteriormente prorrogable.

Fuentes del Sant Joan consultadas confirman a Diari Més que las conversaciones se llevan a cabo con la voluntad, por parte del todavía sociedad municipal, que el personal pueda seguir teniendo como hasta el momento un convenio laboral propio, y Salut también lo ha apuntado así en alguna ocasión. Este había sido históricamente uno de los grandes objetivos del Comité, que en los últimos meses no se ha pronunciado de forma pública sobre las pretensiones con que afronta ahora el nuevo proceso. En el contexto actual, no está claro si el acuerdo llegará antes o después de que se haya producido la constitución de la futura entidad de derecho público (EDP) impulsada por el CatSalut y el consiguiente traspaso de la gestión del Hospital, pero sí que el total de los empleados se subrogarán y que el cambio de manos no tendría que implicar una pérdida de condiciones de los mismos trabajadores. Así lo ha manifestado reiteradamente el concejal de Salud, Òscar Subirats, y también lo había hecho antes Noemí Llauradó.

Periodo de ultraactividad
El actual convenio se firmó a finales de 2017 y tuvo aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero del mismo año. La firma llegó después de largas negociaciones entre los representantes de la plantilla y el Hospital, las cuales obligaron a aplicar varias prórrogas de esta ultraactividad que en enero volvió a iniciar la cuenta atrás. Con todo, el Comité consiguió el hito de preservar un documento propio, una de las claves de las conversaciones y en la cual los trabajadores no estaban dispuestos a renunciar. Desde la entrada en vigor del convenio 2017-2019, sin embargo, el pago de las retribuciones por objetivos (DPO) a los empleados quedó expresamente vinculado a la situación de equilibrio económica del Hospital Sant Joan, que acumula toda una serie de ejercicios en negativo.

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