Sant Joan i Comitè d'Empresa activen les negociacions pel nou conveni

L’Hospital Sant Joan de Reus i el Comitè d’Empresa mantindran demà, divendres dia 31 de gener, la primera reunió «amb contingut» per abordar l’aprovació d’un nou conveni laboral, després que a l’octubre es constituís la mesa de negociació i al desembre es portés a terme una «presa de contacte» entre les parts. El personal ja va realitzar, també a l’octubre, el tràmit de denúncia del document vigent, previst per cobrir el període 2017-2019 i que es troba ara en una situació d’ultraactivitat la qual pot allargar-se sis mesos i és posteriorment prorrogable.

Fonts del Sant Joan consultades confirmen al Diari Més que les converses es porten a terme amb la voluntat, per part de l’encara societat municipal, que el personal pugui continuar tenint com fins al moment un conveni laboral propi, i Salut també ho ha apuntat així en alguna ocasió. Aquest havia estat històricament un dels grans objectius del Comitè, que en els darrers mesos no s’ha pronunciat de forma pública sobre les pretensions amb què afronta ara el nou procés. En el context actual, no està clar si l’acord arribarà abans o després que s’hagi produït la constitució de la futura entitat de dret públic (EDP) impulsada pel CatSalut i el consegüent traspàs de la gestió de l’Hospital, però sí que el total dels empleats se subrogaran i que el canvi de mans no hauria d’implicar una pèrdua de condicions dels mateixos treballadors. Així ho ha manifestat reiteradament el regidor de Salut, Òscar Subirats, i també ho havia fet abans Noemí Llauradó.

Període d’ultraactivitat

L’actual conveni es va signar a finals del 2017 i va tenir aplicació amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener del mateix any. La signatura va arribar després de llargues negociacions entre els representants de la plantilla i l’Hospital, les quals van obligar a aplicar diverses pròrrogues d’aquesta ultraactivitat que al gener va tornar a iniciar el compte enrere. Amb tot, el Comitè va aconseguir la fita de preservar un document propi, una de les claus de les converses i a la qual els treballadors no estaven disposats a renunciar. Des de l’entrada en vigor del conveni 2017-2019, però, el pagament de les retribucions per objectius (DPO) als empleats va quedar expressament vinculat a la situació d’equilibri econòmic de l’Hospital Sant Joan, que acumula tot un seguit d’exercicis en negatiu.