Laboral
Mercadona subirá los sueldos de la plantilla según el IPC de diciembre
La medida afecta a las 96.000 trabajadoras y trabajadores de España y Portugal
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El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado, por coherencia con su Modelo de Calidad Total, incrementar el sueldo de toda la plantilla de acuerdo con el IPC, no sólo sobre el salario base como indica el Convenio de Empresa, sino sobre el total del salario incluyendo los complementos correspondientes.
Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país. El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de la compañía, porque son el mejor activo de los clientes.
Aumento de la productividad
La compañía, consciente que incrementar los salarios el año 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal supondría un incremento de sus costes fijos, puso en marcha una serie de medidas, entre ellas mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla de analizar los costes en los cuales se incurría. A falta del cierre del ejercicio, estos movimientos han dado como resultado un incremento del 9% de la productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.