Laboral
Más de 4.000 empleados de El Corte Inglés se suman al ERE de forma voluntaria
Han quedado fuera del plan los mayores de 50 años y los que tienen contrato eventual o de días concretos
El Corte Inglés excluye a los mayores de 50 años en su reajuste de plantilla
Más de 4.000 trabajadores de El Corte Inglés se han sumado al plan de salida voluntaria impulsado por la empresa, un 20% más con respecto la cifra acordada con los sindicatos (3.292 empleados). Han quedado fuera del ERE los mayores de 50 años, ya que son los que tienen más dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo, así como los trabajadores que tienen un contrato eventual o de días concretos, según ha informado la compañía en un comunicado. Los empleados afectados por el expediente recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, aparte de una prima en función de la antigüedad. Además, el grupo ha contratado a las empresas LHH y ManpowerGroup para ayudar a los trabajadores que se marchen a encontrar un nuevo trabajo.
A partir de ahora, la empresa iniciará un proceso de análisis de las solicitudes y, posteriormente, tramitará las bajas voluntarias y gestionará el ajuste de la plantilla.
En el comunicado, El Corte Inglés celebra que haya llegado a un acuerdo «cumpliendo los objetivos de bajas voluntarias y en el marco de la paz social» y destaca que las negociaciones se han llevado a cabo en un clima de «consenso». Al mismo tiempo, subraya la celeridad del proceso, que se ha cerrado en poco menos de dos meses desde que se comunicó a los sindicatos el recorte de plantilla.