Sociedad
Las mujeres cobran menos que los hombres por el mismo trabajo
Bruselas presentará nuevas medidas vinculantes de transparencia salarial para combatir la discriminación de género
La futura ley del teletrabajo prevé que se pueda trabajar a distancia al menos un día a la semana
En los datos que destacan a los comisarios, las mujeres todavía ganan, por término medio, 86 céntimos por cada euro que ganan los hombres. Una brecha que se traduce en el hecho de que las mujeres tendrían que trabajar 51 días más para ganar lo mismo que sus compañeros hombres. Es por este motivo que proponen, también, la incorporación de un salario mínimo adecuado para ayudar a reducir la brecha, dado que «hay más mujeres que hombres que ganan el salario mínimo».
Jourová, Schmit y Dalli consideran «injusta» y «inaceptable» la situación actual y lamentan que «es contraria a aquello que defiende la Unión». «Han pasado más de sesenta años desde que el derecho a la igualdad de remuneración se consagró en los Tratados de la UE», apuntan.
Medidas existentes en materia de igualdad salarial en Europa
La Comisión Europea tiene puestos en marcha varios planes y propuestas para hacer frente a la brecha salarial en función de género.
En marzo del 2020, Urusula Von Der Leyen, publicó el «Estrategia para la igualdad de género 2020-2025», que establece un conjunto de medidas para reducir la discriminación salarial por género. Además, tiene previsto poner en marcha una campaña para luchar contra los estereotipos sobre las mujeres, su papel a la sociedad y el valor de su trabajo.
Por otra parte, la propuesta de la Comisión sobre unos salarios mínimos adecuados para los trabajadores, adoptada en octubre del 2020, defiende la igualdad entre hombres y mujeres y promete ayudar a sacar a las mujeres de la pobreza.
Otra actuación de la Comisión para acabar con la infrarepresentació de las mujeres en el mercado de trabajo es la mejora de la conciliación familiar y laboral. Además, el año 2018 pidió en los estados una mejora del apoyo a las víctimas de la discriminación, incluida la salarial.
La desigualdad salarial en datos
En Europa, las mujeres todavía ganan menos que los hombres, aunque la brecha salarial por género ha mejorado ligeramente desde el año pasado: se ha reducido del 14,5% al 14,1%, según datos del Eurostat.
Detrás de la discriminación salarial por género hay numerosos factores: a menudo las mujeres trabajan a media jornada, cobran menos por el mismo trabajo, tienen que asumir la responsabilidad de ocuparse de la familia, o trabajan en sectores mal pagados o en trabajos mal pagados, entre otros.
Según la Comisión, nueve de cada diez europeos (tanto hombres como mujeres) consideran «inaceptable» que las mujeres cobren menos por el mismo trabajo que hacen los hombres. Un 64% de los trabajadores europeos están a favor que se publiquen los salarios medios por tipo de trabajo y género, con el fin de garantizar la transparencia salarial.