Sanidad

Los MIR encaran la segunda semana de paradas con la previsión de un seguimiento «masivo» y posiciones todavía «alejadas»

El colectivo reclama mejoras formativas, laborales y salariales

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Creado: 27.09.2020 | 11:40

Actualizado: 27.09.2020 | 11:40

Los MIR encaran una segunda semana de jornadas de huelga, de lunes a viernes, con la previsión de que el seguimiento será «masivo» y reconocen que las posiciones para alcanzar un acuerdo están todavía «alejadas». El portavoz del colectivo, Àlex Mayer, ha explicado al ACN que están «muy contentos» por el seguimiento de las tres jornadas de paro de la semana pasada, que cifran en «entre un 80 y un 90%». Sin embargo, reconocen que las negociaciones no han avanzado como querrían y que lo que les proponen las patronales y el Departamento de Salud está «lejos de lo que podría ser una propuesta para reflexionar y pensar en dejar las movilizaciones». La movilización, convocada por Médicos de Cataluña, reclama mejoras formativas, laborales y salariales.

En concreto, los MIR exigen un incremento salarial de la jornada ordinaria. A pesar de las diferencias entre convenios, la retribución de la jornada ordinaria, sin las guardias, oscila entre los 900 y 1.100 euros en el primer año de residencia, con pequeños incrementos durante los años siguientes. También piden una mejor retribución de las guardias, entre otras reivindicaciones.

Además del ámbito retributivo, los residentes tienen dos bloques más de demandas. Con respecto al formativo, piden que se les garantice que el 15% de la jornada ordinaria se destina a la formación y una correcta supervisión de su trabajo, entre otras reclamaciones. En el ámbito laboral, piden que la jornada ordinaria sea de 35 horas semanales, como el resto del estado español, y que se respete la normativa con respecto a los descansos. Así, exigen que, después de una jornada, algunas de 24 horas, se cumplan las 12 horas de descanso mínimo ininterrumpido, así como las 36 horas continuadas de descanso semanal.

En este sentido, Mayer ha explicado que la propuesta de un incremento del 5% del sueldo –un 6% hasta el próximo año- está «lejos» de lo que podrían considerar «mínimo y justo». A nivel laboral, ha afirmado que las 36 horas ininterrumpidas semanales de descanso es una «propuesta de mínimos» y con respecto a los temas formativos ha apuntado que también hay «poquetes concesiones». Sobre este último punto, la propuesta de que les han hecho llegar es crear una comisión para acabar de estudiar sus reclamaciones pero el colectivo afirma que este estudio ya se podría estar haciendo ahora y alcanzar los acuerdos en el marco de la negociación de la huelga.

Mayer ha instado a las patronales a hacer alguna propuesta concreta que puedan aceptar y ha explicado que ellos trabajarán para hacer una contrapropuesta y poder así avanzar en la negociación.

De momento sin embargo, este lunes volverán a la huelga y la previsión es que el paro se alargue hasta el viernes. Encaran esta segunda semana de movilizaciones «con toda la fuerza y muchas ganas». «La gente está mucho 'enxufada' y dispuesta a seguir luchando por tener un acuerdo que permita una mejora, aunque sea discreta, de nuestras condiciones,» ha valorado Mayer.

No descartan alargar las movilizaciones

Si este acuerdo no llega no descartan alargar la huelga. Sin embargo, el portavoz ha afirmado que el objetivo es poder llegar a un acuerdo como antes mejor. «Lo que queremos es volver a los hospitales y a la formación, pero siempre que haya una propuesta con cara y ojos», ha declarado.