Laboral

Alertan del riesgo de que se dispare el paro en personas con discapacidad intelectual o con problemas de salud mental

ACTAS y AMMFEINA aseguran que desde el estallido de la pandemia la destrucción de puestos de trabajo supera el 10%

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Creado: 12.06.2020 | 21:00

Actualizado: 12.06.2020 | 21:00

Las asociaciones ACTAS y AMMFEINA alertan del riesgo de que se dispare el paro de personas con discapacidad intelectual o con problemas de salud mental a raíz del coronavirus. Las federativas, que representan una cincuentena de entidades, recuerdan que el empleo es un factor protector de la exclusión social. Según un observatorio elaborado por las dos asociaciones, un 10,4% de los casos de pérdida de empleo entre el 1 de marzo y el 1 de abril de las personas atendidas se correspondía a destrucción del empleo y, por lo tanto, a personas que o bien fueron despedidas o bien no se les renovó el contrato laboral. Sin embargo el sector teme que esta cifra sea sólo la punta del iceberg.

Argumentan que habría que sumar a las personas a quienes a raíz de esta situación se les han anulado prácticas laborales que tenían que desarollaren contrataciones, o personas con trabajos estacionales que ya saben que este año no podrán incorporarse a sus puestos de trabajo.

En general, las asociaciones han constatado que en una situación de recesión económica como la que se avista, quien más encarnizadamente sufre las consecuencias son las personas con especiales dificultades.

Representantes de ACTAS y AMMFEINA se han reunido con miembros del Govern para trasladarles su preocupación y presentar a una batería de propuestas encaminadas a garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo a la empresa ordinaria de estas personas. El presidente de AMMFEINA, Francisco Villegas, pide al Govern que actúe en consonancia con el papel que han jugado las entidades durante estos meses, que han redoblado esfuerzos por no dejar a nadie atrás. «Ahora es el momento que la administración actúe en consecuencia y ponga todo de su parte para garantizar que las personas con especiales dificultades dispongan de las oportunidades y los apoyos necesarios y adecuados para mantener puesto de trabajo en la empresa ordinaria», ha dicho.