UGT rebutja la municipalització de la brossa a Reus i trenca contactes amb la CUP

La primera ronda de contactes entre UGT, com a sindicat majoritari al Comitè d’Empresa de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), i Grups Municipals va concloure ahir amb el «rebuig total» a la municipalització de la brossa per part d’aquest sector de professionals de l’operador que s’encarrega del servei a Reus. El mateix sindicat, que ja havia avisat dies enrere que la internalització d’aquest àmbit «posaria en joc 250 treballadors amb nom i cognom» però es mostrava «obert» a establir diàleg amb les formacions polítiques, trencava ahir converses amb la CUP després d’haver-hi mantingut una reunió de què, segons apunten membres del Comitè d’Empresa, «hem sortit molt decebuts». UGT veu «alguna cosa oculta» en la proposta cupaire de municipalitzar el servei, la qual està pendent de la sortida a la llum d’un informe que l’avali, i apunta una entesa amb CCOO per accedir a la representació de la major part d’empreses gestores de la brossa a municipis del territori.

En aquest escenari, apunta Ángel Martín, responsable del Sector de Sanejament Urbà de la Federació de Serveis Públics (FeSP), «obrirem una segona ronda de trobades amb els Grups Municipals» a l’espera de «no detectar el suport» la iniciativa. En cas que «pensem que això pot tirar endavant», afegeix Martín, «iniciarem mobilitzacions». Sobre la CUP, el sindicat apunta que la formació, «a través de Comissions Obreres, ja portava almenys dos mesos repartint pamflets a favor de la municipalització abans de trucar-nos per informar-nos de res». Al mateix temps, tal com explica el president del Comitè d’Empresa, Miguel Pérez, «volem un informe del secretari o l’interventor que posi per escrit i ens garanteixi les condicions que promet la CUP per a la internalització: garantir el lloc de feina i les mateixes condicions a tots els treballadors que ara cobrim aquest servei a través d’FCC». Martín, Pérez i la delegada Sònia Marín apunten altres casos arreu de l’estat on un procediment similar ha desembocat en la «pèrdua de drets» i en una «rebaixa salarial». Situació, aquesta, en què «no volem trobar-nos».

Un concurs públic

La internalització del servei de recollida de la brossa, segons UGT, desembocaria en la convocatòria d’un concurs públic a què «tothom» es trobaria amb el dret de concórrer. Així, «l’actual plantilla podria accedir als nous llocs de feina o no». En cas que es fessin amb una de les places després de la internalització, «probablement perdrien uns increments que no haurien tingut des de l’Ajuntament». Entre les condicions pactades al conveni d’FCC, que estarà vigent fins al 2019 –l’empresa té la concessió de l’Ajuntament fins al 31 de desembre del 2018– hi ha increments salarials del 0,75% per al 2017, de l’1,25% per al 2018 i de l’1% per al 2019. També premis de jubilació, ajudes escolars, bonificacions al baix absentisme o permisos que «es perdrien».

La voluntat de municipalitzar el servei de brossa impulsada per la CUP es fonamenta en un argumentari més enllà del de l’estalvi econòmic: que la que l’Ajuntament destina a aquest capítol sigui «la partida més elevada de tot el pressupost municipal de Reus, amb un cost d’11 milions d’euros l’any» i que «FCC, està investigada en el marc del cas Innova».