Laboral
Una empresa no està obligada a readmetre un treballador en excedència si no hi ha cap vacant
El Suprem també determina que no es pot considerar acomiadat si hi ha el compromís de readmetre'l quan hi hagi un lloc
El Suprem rebutja revisar l'estat d'alarma i argumenta que és competència del Constitucional
El Tribunal Suprem ha decidit que una empresa no està obligada a readmetre a un treballador que torna de la seva excedència si no existeix vacant, i que no pot considerar-se acomiadat si es compromet a readmetre-li quan hi hagi una vacant.
En una sentència datada el passat 18 de gener, l'alt tribunal ha desestimat un recurs presentat per l'empresa de sanitaris Roca contra una sentència del Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia (TSJA) que donava la raó al treballador.
Aquest va sol·licitar en 2007 una excedència que havia de concloure en 2009, però en sol·licitar el seu reingrés, li va ser denegat fins a tres ocasions, amb l'argument que «no resulta possible al no existir vacant de la seva categoria professional».
En 2013, l'empresa va iniciar un expedient d'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, i va comunicar als representants dels treballadors la seva decisió de procedir a l'extinció dels contractes, però l'Audiència Nacional primer, i el suprem després, van anul·lar l'acomiadament col·lectiu.
En 2016, encara que el centre de treball estava tancat, un jutjat social de Sevilla va establir que el treballador fos readmès o rebés una indemnització de 55.000 euros, sentència ratificada després pel TSJA i que va recórrer Roca davant el Suprem.
El que ha aclarit l'alt tribunal és si pot considerar-se acomiadament la situació d'un treballador que al final d'una excedència voluntària sol·licita el reingrés i se li nega per no haver-hi vacant, amb la promesa de readmetre-li quan es produeixi.
El Suprem recorda que «l'excedència voluntària és una manifestació atípica de la suspensió del contracte de treball, en la qual el treballador causa baixa en l'empresa però manté el seu vincle contractual».
No obstant això, no existeix dret a reserva del lloc de treball quan finalitzi la situació d'excedència; si l'empresa no té vacant d'igual o similar categoria, el treballador no pot reingressar, però el vincle contractual es manté suspès, de manera que adquireix un dret preferent a reingressar quan hi hagi una vacant.
En el present cas, el tancament del centre de treball no és un impediment perquè el treballador mantingui el seu dret preferent de reingrés, quan hi hagi una vacant; però l'empresari «mai ha negat aquesta possibilitat de manera directa», ni ha donat per extingida la relació laboral a través de la reiterada negativa al reingrés.
Per contra, ha preservat el dret del treballador i li ha indicat que podrà cobrir la primera vacant adequada que es produeixi, per la qual cosa no ha donat per trencat el vinculo contractual.