Societat
Demà entra en vigor la llei que regula el teletreball
Caldrà signar un acord amb l'empleat que treballi a distància més del 30% de la jornada setmanal durant un període de tres mesos
La futura llei del teletreball preveu que es pugui treballar a distància almenys un dia a la setmana
La nova regulació del teletreball, aprovada en Consell de Ministres el passat 22 de setembre i acordada amb patronal i sindicats, entra en vigor aquest dimarts, vint dies després de la seva publicació al Boletín Oficial del Estado (BOE).
Es tracta del reial decret llei 28/2020 de treball a distància, amb les normes que regiran el teletreball a Espanya i la implantació del qual s'ha accelerat per la pandèmia del covid-19, ja que fins ara no comptava amb una regulació específica.
L'objectiu, segons es recull en l'exposició de motius, és proporcionar «una regulació suficient, transversal i integrada en una norma substantiva única que doni respostes a diverses necessitats, equilibrant l'ús d'aquestes noves formes de prestació de treball (...) amb un marc de drets que satisfacin, entre altres, els principis sobre el seu caràcter voluntari i reversible o el principi d'igualtat de tracte en les condicions professionals».
El reial decret llei fixa la necessitat de signar un acord amb l'empleat que vagi a treballar a distància més del 30% de la jornada setmanal durant un període de tres mesos i obliga a l'empresari de pagar les despeses en els quals pugui incórrer l'empleat.
Les empreses hauran de recollir la llei en un conveni o acord col·lectiu en un termini d'un any o en un màxim de tres anys, en cas d'així acordar-ho amb els representants dels treballadors.
La normativa no s'aplicarà al treball a distància desplegat amb motiu de la covid-19 a excepció del tema dels mitjans necessaris, que sí que haurà de proporcionar l'empresa, mentre que es deixa a la negociació col·lectiva compensar o no les despeses i com fer-ho.