Societat
Deu claus de la nova llei de teletreball aprovada aquest dimarts
Aquest serà voluntari i reversible i les empreses deberan proporcionar als seus treballadors els mitjans i eines necessaris
Deu claus de la nova llei de teletreball aprovada aquest dimarts
El Govern ha aprovat aquest dimarts la norma que regularà el treball a distància, que serà voluntari i reversible, obligant a les empreses a proporcionar als seus empleats els mitjans i eines necessaris per a teletreballar i a compensar les despeses en els quals poguessin incórrer.
Aquestes són les claus de la nova norma:
- Voluntarietat ireversibilitat.El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l'ocupadora. La reversibilitat podrà exercir-se en els termes establerts en la negociació col·lectiva o en l'acord individual de treball a distància.
- Veto a l'acomiadament.La negativa de la persona treballadora a fer-ho a distància, l'exercici de la reversibilitat al treball presencial i les dificultats per a l'adaptació al teletreball no seran causes justificatives d'acomiadament ni de modificació substancial de les condicions de treball.
- Dies de teletreball. Per acollir-se a la normativa de teletreball s'haurà de realitzar a distància el 30% de la jornada setmanal durant un període de tres mesos, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
- Acord individual de treball a distància. El compliment de l'esmentat 30% obliga a l'empresa a signar un acord individual per escrit amb l'empleat. Podrà estar incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, però en tot cas haurà de formalitzar-se abans que s'iniciï el treball a distància.
- Costos. El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar cap despesa per a la persona treballadora. L'acord individual haurà d'incloure un inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a distància concertat, així com l'enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància i la forma en què es quantificarà la compensació que obligatòriament ha d'abonar l'empresa en cas que es produeixin.
- Teletreball excepcional. La nova llei no s'aplicarà al teletreball implantat excepcionalment a conseqüència de les mesures de contenció de la covid-19, que es continuarà regint per la normativa laboral ordinària. No obstant això, al teletreball excepcional les empreses estaran obligades a dotar als seus empleats dels mitjans, equips, eines i consumibles que es requereixin i a encarregar-se del seu manteniment, però deixa a la negociació col·lectiva la decisió de compensar les despeses en els quals pogués incórrer la persona treballadora.
- Igualtat de tracte.Els empleats que presentin els seus serveis a distància tindran els mateixos drets i no podran sofrir perjudici en cap de les seves condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.
- Desconnexió digital. Les persones que teletreballintenen dret a la desconnexió digital durant els períodes de descans, la qual cosa implica el respecte a la durada màxima de la jornada, el registre de la qual és obligatori.
- Controlempresarial. L'empresa podrà «adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control»per a verificar el compliment dels treballadors de totes les seves obligacions i deures laborals, però amb la deguda consideració a la seva dignitat.
- Limitacions al teletreball.En els contractes de treball celebrats amb menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge el percentatge màxim de treball a distància serà del 50%.
