Diari Més

Laboral

El sindicat USO demana una regulació del teletreball

S'ha passat del 4,8% de persones ocupades que treballaven almenys la meitat de dies des de casa al 34%

Una dona fent teletreball

L'Agència Europea de Condicions Laborals diu que amb el teletreball més empreses podrien canviar empleats per autònomsACN

detail.info.publicated
ACN

Creat:

Actualitzat:

El sindicat USO ha assegurat aquest dimarts que el teletreball s'ha multiplicat per set durant la pandèmia del coronavirus i ha passat del 4,8% de persones ocupades que treballaven almenys la meitat de dies des de casa al 34%. Per això, el sindicat ha demanat una regulació per a aquesta modalitat de treball, com que sigui voluntari, que tingui les condicions definides per escrit i amb la possibilitat que es revoquin i es torni a la feina presencial, segons la secretària d'Acció Sindical i Salut Laboral d'USO, Sara Garcia. Segons el sindicat, la persona que teletreballi no pot ser «discriminada» respecte els companys ni tampoc pot «empobrir-se»en haver d'assumir més despeses, que «haurien de ser compensades»per l'empresa.
A més el sindicat deixa clar que domicili haurà de ser «inviolable»i que els mètodes de control, com les gravacions, no poden estar permeses «més enllà de la pròpia tasca que desenvolupi el treballador». També es posa l'accent en les víctimes de violència de gènere, perquè si treballen des de cases estaran més exposades i per tant caldria avaluar-ho com un risc laboral, segons la secretària d'Acció Sindical i Salut Laboral d'USO, Sara Garcia.

Per sectors, USO explica que el 2019 el teletreball es va concentrar en el sector serveis i a l'agricultura, en aquest darrer amb un 5% de presència de dones, que treballen des de casa i no en altres explotacions. El percentatge de teletreball habitual també és femení i té lloc en la construcció, ja que inclou la promoció immobiliària, on la feina de els dones és més habituals i les seves tasques es presten més a la feina en remot.

D'altra banda, Garcia comenta que entre els joves, que a priori estan més reparats per teletreballar, però només representen un 1,5%. «El treball a distància es dona en a seva majoria a partir dels 45 anys. Abans ho feien més els homes, a partir de la suposada edat de conciliació familiar, les dones», analitza Garcia. Pel que fa els menors de 24 anys, acostumen a ocupar llocs de treball que requereix presencialitat, com l'hostaleria, el turisme i repartidors.

tracking