Alerta per l'allau de ERTES injustificats i sense aplicar abans flexibilitat

Els sindicats alerten de l'allau d'expedients de regulació d'ocupació temporals (ERTE)per força major que les empreses presenten aquests dies a Catalunya sense reunir les condicions i sense aplicar abans mesures alternatives com la flexibilitat.

La pràctica paralització de l'activitat econòmica per les mesures de lluita contra elCOVID-19està generalitzant l'ús delERTEentre les empreses per a reduir pèrdues i garantir la seva viabilitat futura, però els agents socials, especialment els sindicats, adverteixen que no sempre és adequat i apel·len a la responsabilitat de l'empresari per a buscar altres fórmules.

Els dos principals sindicats catalans, CCOO i UGT, asseguren que són una majoria les empreses que estan presentant expedients d'ocupació temporals totalment justificats, però també es donen bastants casos d'unes altres que s'aprofiten de les facilitats donades pel Govern en el marc de l'estat d'alarma.

La secretària de Política Sindical d'UGT de Catalunya, NúriaGilgado, ha denunciat, en declaracions a Efe, que estan veient «una allau d'expedients temporals d'empreses que no necessiten fer-lo», com a companyies del sector de l'oci o que donen servei a menjadors escolars que tenen contractes públics amb administracions públiques que es mantenen.

«No tenen una causa per a presentar unERTEper força major. Hi ha casos que són indecents i inacceptables», ha subratllat la sindicalista, que assenyala que estan actuant de manera incorrecta fins i tot empreses del sector sanitari i clíniques privades.

El sindicat Intersindical-CSC ha denunciat també que hi ha empreses que donen servei a menjadors escolars que estan impulsant expedients temporals malgrat que elGovernha acordat continuar pagant-los les quantitats corresponents als salaris.

Les centrals sindicals estan actuant en tots els casos que detecten i estan instant a la Generalitat, que és l'autoritat laboral que ha d'autoritzar-los, a no donar el vistiplau a aquestsERTE.

Després de les passades reformes laborals, l'únic supòsit en el qual l'autoritat administrativa té l'última paraula per a autoritzar unERTEés el que utilitza l'argument de força major.

El despatx laboralista Col·lectiu Ronda ha denunciat també algun intent deERTEen el transport d'ambulància i ha demanat que l'autoritat laboral fixi el criteri respecte a que és una causa de força major per a suspendre l'activitat en sectors sensibles com aquest tenint en compte que el sistema públic de salut està desbordat.

Així, recorda que el decret de l'estat d'alarma permet a les autoritats utilitzar els recursos de les empreses privades per a garantir l'assistència sanitària indispensable.

Per part seva, el secretari de Política Sectorial de CCOO de Catalunya, Carlos del Barri, ha qualificat de «inacceptable» que les empreses responguin a un problema temporal amb mesures irreversibles» i ha demanat a l'empresariat que afronti l'actual situació «amb responsabilitat social».

Del Barri ha explicat a Efe que els serveis d'assessorament del seu sindicat, el primer de Catalunya, no per a de rebre consultes laborals sobre totes les casuístiques possibles i ja han atès més de 3.000 trucades telefòniques.

Davant aquest escenari, tant CCOO com UGT insten a les empreses a acordar mesures de flexibilitat interna abans de presentar un expedient, com pot ser borses d'hores, la modificació del calendari laboral o dedicar jornades a la formació específica, a més d'apostar de manera ferma pel teletreball.

Només si tot això no fos possible haurien de recórrer a unERTE, que permet als treballadors cobrar una prestació, i únicament en casos molt excepcionals presentar mesures traumàtiques com els acomiadaments.

Els sindicats també alerten d'algunsERTEper causes organitzatives o econòmiques que es volen prolongar per 3, 4 o 5 mesos, quan creuen que haurien de cenyir-se al mateix temps que duri la crisi sanitària actual.

Els sectors comercials, de restauració i hostaleria són els més afectats pelsERTEde força major, mentre que en l'industrial els més destacats són elsERTEde Seat i Nissan, pel nombre de treballadors que implica (més de 17.000).

De moment, només l'àmbit financer i de l'alimentació i les empreses del sector químic i energètic no han notat un impacte de la crisi delcoronavirusen les seves ocupacions i continuen treballant a bon ritme.

Un altre front laboral important que s'ha obert aquests dies és el compliment dels protocols de prevenció i seguretat i higiene en els centres de treball per a prevenir la propagació delcoronavirus.

Fonts sindicals han explicat que treball davant incompliments greus en sectors com eltelemarketing, on s'han detectat oficines on els operadors treballaven sense respectar les distàncies de seguretat i fins i tot intercanviant-se els auriculars telefònics.

Aquest mateix tipus de problemes s'han vist en supermercats i magatzems de logística.

Finalment, els sindicats alerten que hi ha empreses que volen imposar ara als seus empleats el període de vacances d'estiu i recorden que aquesta és una matèria subjecta a l'acord entre treballadors i direcció i no pot ser una decisió unilateral.