En matèria de conciliació, l'acord també contempla la possibilitat de demanar una excedència amb reserva del lloc de feina en un període de dos mesos per cobrir les «necessitats personals».
El document preveu també el respecte de les reduccions de jornades com a «dret fonamental de conciliació» i contempla la reassignació de centres de treball o funcions, amb caràcter temporal, per garantir els llocs de treball. A més, es crearà una comissió de seguiment per vetllar per la «per la correcta implantació» de les mesures.
Les mesures excepcionals que es pactin tindran caràcter temporal i quedaran supeditades a la finalització de la desescalada o l'autorització de la normativa sanitària per a la tornada a la normalitat. El document pretén ser una «referència» per a les negociacions que han d'abordar els diferents comitès d'empresa en el retorn a l'activitat comercial.