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Amposta internaliza la plantilla de la piscina municipal después de 3 años de negociaciones

Vista exterior de las instalaciones de la piscina municipal de Amposta.

Amposta internaliza la plantilla de la piscina municipal después de 3 años de negociaciones

Diez trabajadores, y seis más próximamente, pasan a formar parte de la nueva empresa municipal de servicios

Actualizada 24/05/2022 a las 16:05

El Ayuntamiento de Amposta y los representantes de los trabajadores han firmado el acuerdo que culmina la internalización de la plantilla de la piscina municipal después de tres años de negociaciones. De entrada, diez trabajadores del equipamiento –socorristas, monitores y administración- se integran en la nueva empresa pública de servicios municipales, que ya gestiona ámbitos como la limpieza de edificios.

El consistorio está tramitando también el concurso para incorporar seis más: recepcionistas y tres nuevos monitores. En el acto de firma con los representantes de los trabajadores, el alcalde de Amposta, Adam Tomàs, ha destacado que el acuerdo permitirá mejorar el servicio público y, al mismo tiempo, las condiciones de la plantilla.

La piscina, que incorpora también el gimnasio municipal, funcionó de forma externalizada hasta el año 2018. La constructora Clece fue la última empresa que se hizo cargo. Durante este periodo, el consistorio tuvo que hacer frente a numerosos problemas de gestión en la prestación del servicio público y un profundo malestar entre la plantilla por la situación de inestabilidad generada.

Al fin y al cabo llevó al gobierno municipal a internalizar, recuperar la gestión del equipamiento el año 2018. En aquel momento, sin embargo, el consistorio tuvo que subrogar directamente al personal a la espera de poner en marcha una empresa pública de servicios municipales. Finalmente operativa desde 2019, las negociaciones a partir de aquel momento para integrar a los trabajadores han culminado con la firma del acuerdo este martes.

El alcalde ha recordado que la piscina corría el peligro, como muchos otros equipamientos en las Terres de l'Ebre, de acabar abandonado fruto de los problemas de gestión de las empresas adjudicatarias. Considera que la internalización del servicio, en la línea de lo que ya se aplicó en el Hospital Comarcal o en la residencia de personas mayores, permite mantener «el criterio de servicio público» al mismo tiempo que «garantizar las condiciones laborales de los trabajadores». «Es un acuerdo que beneficia a todo el mundo», ha resumido.

El camino, según el concejal de Deportes, Marc Fornós, ha sido «largo y complicado». Subraya que la empresa pública era la «mejor opción» de cara no sólo a garantizar el futuro de los trabajadores sino mejorar el servicio. Al mismo tiempo, sin embargo, «no había que poner en riesgo» la viabilidad de la empresa pública. Actualmente, la empresa pública ocupa más de una sesentena de personas y tiene un presupuesto anual en torno a un millón de euros. Fornós ha detallado que, además, el acuerdo permitirá ahora «mejorar las condiciones», reorganizando las actividades y cursos, además de dotar de inversión en «material y estructuras».

Por su parte, la representante de los trabajadores e integrante del comité de empresa, Míriam Estorach, ha celebrado el contenido de un acuerdo que «beneficia mucho» a la plantilla. «Estábamos contratados por empresas privadas, con un convenio un poco justo. Ahora hemos mejorado salarios, los contratos de muchos trabajadores que tenían muy poca jornada también han mejorado. Sobre todo las preparaciones de clases en casa. Eso el convenio no lo contemplaba y lo hemos mejorado mucho», ha cerrado.

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