x
Buscador de la Hemeroteca
Català
Secciones

Tarragona Reus Costa Daurada

Tarragona
20.21 º
12.96 Km/h
Sociedad

Vivienda, conectividad y transporte, las oportunidades para retener y retornar talento al Ebro

Una encuesta de Diàspora Ebrenca identifica a más de 200 personas que teletrabajan en el Ebro desde la pandemia

Actualizada 15/04/2021 a las 14:48

Una buena oferta de vivienda (sobre todo de alquiler), conectividad en todos los pueblos y una red de transporte público son las herramientas que pueden convertir el teletrabajo en una oportunidad para retener y retornar talento a las Terres de l'Ebre. A partir de una encuesta además de 400 personas, la asociación Diàspora Ebrenca ha elaborado un decálogo de propuestas e iniciativas que, sin requerir grandes inversiones, incentivarán el teletrabajo. El decálogo se presentará a los agentes políticos y socioeconómicos del territorio. «La nueva normalidad tiene que incluir esta cuestión para que los 200 teletrabajadores identificados con la encuesta se multipliquen», ha pedido Josep Sabaté, miembro de la coordinadora de la entidad.
 
La pandemia ha servido para demostrar que se puede teletrabajar desde el Ebro. De los más de 400 encuestado por Diàspora Ebrenca, menos del 20% teletrabajaban antes de la covid mientras que ahora lo hacen un 88%, un 67,8% desde el territorio. Los sectores mayoritarios de estas personas que han teletrabajado han sido los medios de comunicación y marketing, enseñanza, internet, energía y I+D.


Son más de 200 los encuestados que han pasado a teletrabajar en las Terres de l'Ebre en los últimos meses, algunos de manera permanente o parte de la semana. «Hemos roto con el estigma de estás dentro o estás fuera», ha destacado Daniela Gil, miembro de la coordinadora de Diàspora Ebrenca. La encuesta ha identificado 6 perfiles diferenciados, personas que tienen el trabajo fuera pero reside en las Terres de l'Ebre (18,5%), los que han retornado hace muy poco (5%), los que quieren vivir a caballo (26,83%), los indecisos (9,35%), los que quieren volver (19,51%) y los que no lo quieren hacer (19,92%). «Es importante para que la gente joven no tengan sólo en la cabeza que se tienen que quedarse o marcharse sino que tienen un abanico amplio de posibilidades», ha apuntado Gil.

Los datos recogidos quieren ser «la semilla» para convertir el teletrabajo en una oportunidad para el territorio. Lanzamos la propuesta y unos datos que son valiosos e importantes para que el territorio las aproveche como punto de partida. Que genere ilusión, que anime para plantear una vida profesional y vital de calidad, en futuro, innovadora y en perspectiva en las Terres de l'Ebre», ha añadido Cristina José-Lorente, miembro de la coordinadora.

Los encuestados han destacado la calidad de vida, la reducción de los gastos o la mejora de la salud emocional entre las ventajas de teletrabajar en el Ebro, pero también han señalado las carencias: vivienda, conectividad, transporte, y una oferta cultural de calidad, peticiones que se incluyen en el decálogo que ha elaborado Diáspora a partir de las necesidades detectadas. El estudio se ha centrado en 270 personas que tienen trabajo y/o residencia fuera del territorio.

El documento propone convertir el teletrabajo en una oportunidad vital y profesional para las Terres de l'Ebre; aprovechar el capital humano y profesional de las personas que teletrabajan desde el territorio; garantizar la conectividad 5G y una fibra óptica de calidad; medidas que permitan abarcar una vivienda digna, cómoda y económicamente posible de asumir; una red de transporte público de calidad y favorecer iniciativas de movilidad sostenible; garantizar los derechos y las buenas condiciones laborales para todas las personas que teletrabajan; una oferta lúdica y cultural competitiva y diversa para todos los habitantes del Ebro; cuidar de la red de talento ebrense repartido por el mundo; situar el teletrabajo como una herramienta más dentro de la estrategia de reequilibrio territorial en Cataluña - con ejemplo de descentralización de la administración; y finalmente, elaborar un plan sobre el teletrabajo en el territorio a partir de la colaboración de todas las administraciones ebrenses para potenciar el trabajo a distancia.

En este sentido, el 22 de abril se ha convocado a los agentes políticos y socioeconómicos para que este tren no pase de largo. Ahora es la hora de hacer eso. Tenemos que asegurar que la nueva normalidad incluye esta cuestión porque es una buena oportunidad para el territorio. Si nos ponemos, es posible que estas 200 personas que hemos identificado y que seguro que son muchas más, se multipliquen los próximos meses y años» ha reclamado, Josep Sabaté, miembro de Diàspora Ebrencae. Sabaté ha señalado que las iniciativas que se proponen no requieren grandes inversiones y son viables de ejecutar a corto plazo, siempre que se haga de manera coordinada y estratégica. «Hacemos un llamamiento a los agentes políticos, sociales y económicos de las Terres de l'Ebre para coordinarse y para hacerlo realidad. La gente que trabaja a distancia ya tiene trabajo, en muchos casos muy cualificada y, por lo tanto, esta propuesta de diez puntos puede convertir el trabajo a distancia en una palanca de cambio y de reactivación económica en nuestro territorio», ha añadido.

La encuesta sobre el teletrabajo se hizo entre los meses de noviembre de 2020 y enero de 2021. Ha colaborado el Departamento de Juventud de las Terres de l'Ebre, y las Agencias de Desarrollo Local y el Centro Intercomarcal de Iniciativas Socioeconómicas (CIS) de la Ribera d'Ebre y la Terra Alta.
Temas relacionados
Comenta el contenido : Vivienda, conectividad y transporte, las oportunidades para retener y retornar talento al Ebro
Diari MesDiari Mes es una marca registrada de Tamediaxa, S.A.

Redacció i administració: Carrer Manuel de Falla, 12 Baixos. Tarragona

977 21 11 54

Redacció a Reus: Carrer Llovera, 18. 1r 1a. 43201 Reus

977 32 78 43

diari.mes es un medio
auditado por OJDInteractiva
Diari Mes

Con la colaboración de:
Diari Mes