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Ematsa se compromete garantizar el acceso al agua a todos los ciudadanos de Tarragona

La empresa presenta su plan de acción social con la mirada puesta también en la tecnología

El Consejo de Administración de Ematsa con los alcaldes de Tarragona, Pau Ricomà; els Pallaresos, Xavier Marcos; y del Catllar, Joan Morlà.

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La Empresa Municipal Mixta d'Aigües de Tarragona (Ematsa) ha presentado este lunes su plan de acción social para este año. La compañía se ha comprometido a garantizar el acceso universal al agua, una tarea que ya ha arrancado en los últimos meses con la instalación de contadores solidarios en hogares de familias en situación de vulnerabilidad. «Que nadie se quede sin agua por no poder pagarla», ha remarcado el gerente de Ematsa, Daniel Milan.

Aparte, la empresa que abastece Tarragona, la Canonja, els Pallaresos y el Catllar también ha afirmado que antes del 2030 se conseguirá «el 100% de la reutilización del agua» y confía llegar este año a producir 80.000 kilovatios por hora de electricidad con energías renovables, 15.000 más que el año pasado.

Otro de los objetivos deEmatsaes generar tecnología propia. Milan ha expuesto que en los últimos años han desarrollado un control de plagas en el alcantarillado propio, así como un robot que «permite aplicar los biocidas que necesitamos» al colector de alcantarillado.

El consejero delegado de la compañía, NarcisoBerberana, ha expresado que «las iniciativas que merecen la pena son las que se inician en el mundo local pero que tienen incidencia a nivel global». A la vez ha pronosticado que el 2030 la empresa será capaz de ser autosuficiente a nivel energético y a la vez proporcionar energía, por ejemplo, a empresas del polígono petroquímico. En este sentido ha indicado que entre 2007 y 2021 la compañía ha participado en 532 proyectos de innovación, investigación y desarrollo.

Por su parte, el presidente deEmatsa, Jordi Fortuny, ha explicado que conjuntamente con la Universitat Rovira i Virgili (URV) están desarrollando programas de doctorado y máster para potenciar «la captación y retención de talento» y fomentar la investigación en el seno de la compañía.

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