El gobierno de Tarragona inicia el proceso para hacer la valoración de los puestos de trabajo municipales

El gobierno de Tarragona ha puesto la maquinaria en marcha para hacer la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de los perfiles competenciales de la plantilla municipal, una vieja reivindicación que no ha cuajado en ninguno de los mandatos anteriores y que pretende definir el sistema de retribución de los complementos del personal «a partir de criterios objetivos y equitativos». Dicho de una manera, la valoración definirá qué complementos cobrará cada trabajador en función de la responsabilidad que asuma, la carga de trabajo y de otros criterios.

Según el concejal de Servicios Económicos, Servicios centrales y Personal, Jordi Fortuny, el objetivo es obtener una hoja de ruta para establecer «objetivamente» los complementos de cada puesto de trabajo. El Ayuntamiento de Tarragona externalizará el servicio que para realizar esta valoración de los puestos de trabajo. El contrato se está licitando por 40.535 euros (IVA incluido) y el contrato tendría que estar adjudicado hacia el mes de octubre. A partir de aquí, la empresa que realice la valoración dispondrá de un plazo de seis meses para presentarla.

«Se harán entrevistas, observación, grupos, entre otros, para hacer la valoración. Estará orientada por la dirección de Recursos Humanos. De hecho, será una de las primeras tareas que asumirá esta nueva figura», añade Jordi Fortuny.

Según el titular de la cartera de Personal, «esta es una reivindicación de los grupos políticos desde hace tiempo: la exigencia de hacer una valoración siempre ha estado sobre la mesa». «Se trata de marcar los criterios porque, actualmente, no hay un documento que dé objetividad a las retribuciones. Hace un año se intentó poner orden, pero nadie ha sido capaz de sacar a licitación este servicio. Se intentó hacer una valoración, pero quedó a medias y no ha acabado de ser efectiva», añade Jordi Fortuny. La valoración de los puestos de trabajo tendrá una repercusión inmediata en lo que cobran los trabajadores municipales a través de los complementos. «A algunos les puedes aumentar la nómina y a otros, disminuirla, aunque, como afirma Fortuny, las retribuciones quedan consolidadas. «Lo que se pretende es que sea un sistema justo que, por trabajos parecidos, con la misma carga de trabajo o de competencias no haya uno que cobre más que el otro. Evitará tensiones y posibles acusaciones de arbitrariedad», puntualiza.

El Ayuntamiento de Tarragona cuenta con una plantilla de cerca de 1.500 personas. La valoración de puestos de trabajo excluye la plantilla de la Guardia Urbana y de los organismos y empresas municipales.