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L'investigador de la URV, Jordi Tous (a l'esquerra) i Antoni Sambró, director de l'empresa Easy2bwise.

investigador de la URV, Jordi Tous,i Antoni Sambró, director de la empresa Easy2bwise

El investigador de la URV, Jordi Tous (en la izquierda) y Antoni Sambró, director de la empresa Easy2bwise.

URV

La URV crea una plataforma para detectar a los mejores candidatos para una oferta de trabajo

Se trata de un proyecto conjunto entre expertos en psicología del trabajo de la universidad y la empresa Easy2bwise
  • Redacció

Actualizada 29/06/2020 a las 10:56

Investigadores de la URV expertos en psicología del trabajo y la empresa Easy2bwise, especialistas en la optimización de procesos relacionados con la gestión de personal, han creado una plataforma en línea para encontrar a los candidatos que mejor encajan con un puesto de trabajo en muy pocos minutos.

Los usuarios de la plataforma Myprofilejobs se tienen que dar alta, escoger los puestos de trabajo que les gustaría, responder los cuestionarios –que están validados científicamente y que son los que permiten encontrar a las personas candidatas más adecuadas para cada vacante – y escoger las preferencias de salario, disponibilidad y distancia. En el momento en que una empresa da de alta una oferta, el algoritmo selecciona a la persona que tiene el perfil más apropiado para aquella vacante, y esta tiene la posibilidad de aceptarla o no. A partir de aquí ya se inicia el proceso de entrevista y las gestiones con la empresa.

Así pues, el algoritmo se encarga de hacer la preselección de aquellas personas con las actitudes que se requieren para cada vacante. En este caso, esta herramienta, no se basa en el currículum: «La tendencia cada vez más es la de valorar las competencias, las actitudes y no tanto el currículum o los méritos», explica el investigador Jordi Tous, que se encuentra al frente del proyecto.

La empresa, por su parte, sólo tiene que indicar los perfiles que buscan para que el algoritmo haga la selección y los ponga en contacto con las personas candidatas, para hacer después la última parte del proceso.

Según los impulsores de la iniciativa, con la herramienta las empresas se ahorran mucho tiempo y recursos en proceso selección y, además las personas candidatas que les llegan cumplen todos los requisitos de la vacante. Además, los permite mejorar su marca al ofrecer procesos de selección objetivos, en los cuales no se discrimina a las personas candidatas por su edad, género, origen o aspecto físico.

Expertos en procesos de selección
Jordi Tous es investigador del Centro de Investigación en Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC) del Departamento de Psicología de la URV. Es especialista en la investigación sobre Psicología del Trabajo y el año 2015 creó una Spin-off centrada en la selección de personal para el sector turismo. Ahora el proyecto se amplía a todos los sectores y lo hace de la mano de la empresa Easy2bwise dirigida por Antoni Sambró.

El grupo de investigación de la URV ha desarrollado tres formularios que permiten a la empresa preseleccionar de forma rápida y económica a los candidatos adecuados para el puesto ofrecido. Eso permite reducir el volumen de gasto de las empresas que sólo tienen que entrevistar a las personas candidatas que ya han certificado que tendrán las características adecuadas.

La empresa Easy2bwise ha hecho la integración de los cuestionarios y los algoritmos en una herramienta en línea que permite que las empresas puedan incorporar esta prueba en sus portales de empleo. El conocimiento desarrollado en la URV se ha licenciado en la empresa Easy2BWise a través de la Unidad de Valorización de la Fundación URV.

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