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La URV crea una bolsa|bolso de voluntarios para el PAS para cubrir la falta de personal

El sección de UGT en la universidad denuncia que «la URV ofrece una zanahoria a los trabajadores por conseguir mano de obra barata»

La URV crea una bolsa|bolso de voluntarios para el PAS para cubrir la falta de personal

La universidad ofrece al PAS trabajar en ferias y jornadas de puertas abiertas con una retribución única e inferior a la de horas extras

Actualizada 18/02/2020 a las 08:18

La Universidad Rovira i Virgili ha creado una bolsa|bolso de voluntarios dirigida al Personal de Administración y Servicios (PAS), tanto fijo como temporal y con independencia de la unidad de adscripción o la categoría profesional, para trabajar en actos institucionales, ferias de enseñanza, jornadas de puertas abiertas, etc. Desde el sindicato de la UGT en la universidad, denuncian que en el diseño de esta bolsa de voluntarios se contempla una retribución lineal para todos los trabajadores, de 10 euros brutos la hora, cantidad que no corresponde al precio de las horas extras. «La retribución tendría que ser adecuada al trabajo que se hace y a la categoría del trabajador, y ellos ofrecen una única y sin especificar qué tipo de trabajo llevará a cabo cada uno», critica Anna Santo, delegada de la sección sindical de UGT en la URV.

Santo explica que «estos trabajos se han ido haciendo con becarios de colaboración, a los cuales han dejado de contratar a raíz de la inspección de Trabajo,» que llevará a la universidad a juicio el próximo 11 de noviembre. Según la delegada de la UGT en la URV, «estructuralmente hace falta personal, y la fórmula que han encontrado para cubrir esta carencia es hacer este llamamiento al voluntariado». El sindicato considera que la universidad «hace una perversión de la palabra voluntario». «Detrás de todo eso hay este discurso de hacer comunidad, pero el trabajo es el trabajo y para hacerla tienes que recibir un salario digno. Que desde la misma gerencia de la URV se haga este llamamiento de hacer comunidad participante en esta bolsa  de voluntarios es aprovecharse de la buena fe de los trabajadores», lamenta Santo. La delegada de UGT critica también que «el diseño de este procedimiento se ha hecho al margen de la representación sindical, sin dar espacio a la negociación por parte de la gerencia» y asegura que dirigieron un escrito «manifestando nuestro desacuerdo con la fórmula utilizada».

Oferta para los estudiantes
De la misma manera, la Universidad Rovira i Virgili ha abierto una bolsa de trabajo en la cual ofrece a los estudiantes ser personal de orientación universitaria en estos salones, ferias, jornadas de puertas abiertas, etc. Con respecto a la retribución, la URV incluye a estos estudiantes dentro del grupo 6 nivel 3 del convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña. Al respecto, Santo afirma que «es más barato para la universidad y las condiciones salariales para los trabajadores son peores», y que se tendría que aplicar el VI Convenio Colectivo de Personal y Administración y Servicios Laborales de las Universidades Públicas Catalanes. «Han hecho un llamamiento a los estudiantes para participar en eso y se los aplican un convenio que no forma parte de la regulación del personal que presta servicios a la universidad», lamenta Santo. Desde el sindicato, aseguran que «tenemos este tema en manos de nuestro Gabinete Jurídico y no descartamos la vía de inspección de Trabajo. Entendemos que todo contrato de personal que haga la URV tiene que ser de acuerdo con el convenio vigente y que el hecho de ser estudiante no tiene que condicionar su relación contractual a la baja».

Santo defiende que desde de UGT son conscientes de los problemas económicos y presupuestarios de la URV, «pero estas no son formas de cubrir las carencias», y añade que «entendemos que con la negociación podemos encontrar soluciones en que todos ganamos, porque los mismos problemas les tienen otras universidades y no nos consta que estén haciendo estas fórmulas.» «A nuestro entender son malabarismos y experimentos que hace la URV, al margen de la representación sindical, para cubrir deficiencias estructurales y organizativas», apunta a la delegada sindical.

Finalmente, la UGT denuncia esta «carencia de garantías a los derechos de los trabajadores de una universidad pública», lamentando que «la URV, a través de la gerencia, ofrece una zanahoria a los trabajadores para conseguir mano de obra barata, al margen de la representación sindical y ofreciendo unas retribuciones a la baja».

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