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El comité de empresa de BIC Iberia lleva a la empresa a juicio por haberlos sancionado

El juez ha decidido suspender el juicio y ha instado las partes a llegar a un acuerdo

Imagen de la concentración de miembros de los sindicatos UGT y CCOO delante de el Juzgado de lo Social número 3 de Tarragona.

El comité de empresa de BIC Iberia lleva a la empresa a juicio por haberlos sancionadoGerard Martí

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Una setentena de miembros de los sindicatos UGT y CCOO se han concentrado este miércoles ante el Juzgado de lo Social número 3 de Tarragona para acompañar los miembros del comité de empresa de BIC Iberia al juicio donde piden la nulidad de la sanción de 28 días de sueldo y trabajo que la empresa puso contra los trabajadores. El caso nace en el 2018 mientras se negociaba un nuevo convenio colectivo. Según la versión de los sindicatos, la dirección de Tarragona habría presionado a los trabajadores para aceptar determinadas condiciones y estos enviaron un correo electrónico a la sede del grupo, en Francia, para quejarse. La dirección de la fábrica tarraconense respondió con la sanción a los nueve miembros del comité. En la vista de este miércoles el juez ha decidido suspender el juicio y ha instado las partes a llegar a un acuerdo.

Manuel Molina, responsable sectorial de bienes de equipamiento de UGT Cataluña, ha explicado que la dirección tarraconense no conseguía sus objetivos durante la negociación del convenio colectivo. Molina ha afirmado que fue el mismo director de la fábrica quien amenazó a los miembros del comité con no cerrar un acuerdo, con lo cual, según la ley, al cabo de un año el convenio vigente hubiera quedado suspendido y los empleados se habrían quedado con el convenio sectorial, más desfavorable para ellos.

Ante la situación, el comité de empresa envió un correo electrónico a la sede del grupo BIC, en Francia, donde se denunció «la actitud reprobable de la dirección». La respuesta desde Tarragona fue sancionar los nueve miembros del comité con 28 días de sueldo y trabajo. La empresa justificó la sanción al considerar que los empleados causaron un perjuicio «reputacional y profesional» al director de la fábrica. La sanción no se llegó a hacer efectiva, ya que los sindicatos la llevaron al juzgado.

A pesar de algunas negociaciones las dos partes no cerraron ningún acuerdo. Según fuentes sindicales, en la vista de hoy el juez ha instado las partes a seguir negociando y ha decidido suspender el juicio. José Martín, secretario general de industria de CCOO en Tarragona, ha reconocido que el acuerdo podría llegar. De todos modos, ha dejado claro que en ningún caso aceptarán una solución que pase por una aceptación de culpabilidad de los trabajadores. Por lo tanto, de entrada ha cerrado la puerta a pactar una rebaja de la sanción.

En caso de que no haya acuerdo en las próximas semanas, se reanudaría el juicio. Desde CCOO y UGT han apuntado que si la sentencia les es desfavorable recurrirán al TSJC. «No podemos tolerar la actitud de BIC hacia la representación de los trabajadores», ha expuesto Martín. «Lo que están haciendo es decir al resto de trabajadores que si a los representantes les hacen eso, que no se quejen porque a ellos les pueden hacer eso y más», ha indicado.

BIC Iberia mantiene su posición

BIC Iberia ha emitido un comunicado este miércoles en el cual ha afirmado que el caso nace a partir «de una serie de acusaciones y difamaciones muy graves y continuadas» del comité de empresa «contra un empleado de la compañía». Por esta razón, han asegurado, pusieron la sanción. Han apuntado también que hicieron una investigación interna y hubo otra de Inspección de Trabajo, que para BIC Iberia «no otorgó ninguna credibilidad a las acusaciones» emitidas por los miembros del comité. La empresa ha indicado que pidieron más detalles sobre las acusaciones, que el comité no ofreció y han culminado apuntando que «BIC Iberia confía plenamente en las instituciones judiciales».

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