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Imatge de la roda de premsa de la presentació de l'ampliació de la campanya 'Respecta'm' a l'àmbit laboral.

Imagen de la rueda de prensa de la presentación de la ampliación de la campaña 'Respecta' m' en el ámbito laboral.

Imagen de la rueda de prensa de la presentación de la ampliación de la campaña 'Respecta' m' en el ámbito laboral.

Mauri Fernández

La campaña 'Respecta'm' llega al ámbito laboral

Se organiza una Jornada informativa este miércoles 31 de octubre para explicar el contenido
  • Redacció

Actualizada 30/10/2018 a las 13:47

La campaña Respecta'm para evitar y prevenir las conductas sexistas y las situaciones de acoso y discriminación hacia las mujeres se extiende al ámbito laboral. La conselleria de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Tarragona está desarrollando una campaña dirigida a empresas y sindicatos que se presentará mañana miércoles, 31 de octubre, a las 10h en el salón de actos de la sede de EMATSA y durará toda la mañana.

En el último año, 26 empresas y sindicatos de la ciudad han participado en diferentes grupos de discusión para identificar las conductas sexistas y las situaciones de acoso y discriminación hacia las mujeres en el espacio laboral. De aquí ha salido un grupo motor, formado por personas de 20 empresas diferentes, que han colaborado en el diseño la campaña Respecta'm. La campaña tiene tres vertientes: la gráfica, la formación y las medidas para prevenir el acoso y promover la igualdad en las empresas.

En la formación se trata la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; como para prevenir las conductas sexistas y elaborar un protocolo de acoso; herramientas para prevenir las desigualdad de género en el mundo del trabajo; y como elaborar un Plan de igualdad en la organización. El Ayuntamiento ofrece un curso de «formación de formadores» con el objetivo que la persona referente de la empresa tenga los conocimientos necesarios para trasladarlos a la plantilla.

La campaña también anima en las empresas a incluir medidas para prevenir el acoso y promover la igualdad. Estas son, entre otros, la elaboración de un Plan de igualdad de la organización; disponer de un protocolo de acoso sexual o en razón de sexo; y medidas en favor de la igualdad dentro del convenio colectivo.

Respecta'm se inició el verano del 2016 como prevención e intervención sobre las conductas sexistas en el espacio público y en el marco del ocio nocturno y progresivamente se ha ido extienden en otros ámbitos, como el educativo y ahora en el ámbito laboral.
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