El Comité de Empresa del EMT firma la «paz social» y desconvoca la huelga
Ha aceptado una oferta de mejoras laborales presentada por el Consejo de Administración este lunes
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El Comité de Empresa del EMT ha firmado la «paz social» con el Consejo de Administración y ha desconvocado la huelga prevista para los días 22 y 24 de mayo. Lo hizo el lunes después de aceptar una oferta de mejoras laborales, que la empresa presentó en el marco de un encuentro con el equipo de mediación de la Generalitat y los miembros del Consejo. Este acuerdo llega después de un paro parcial de cuatro horas diarias y la negativa de la plantilla para hacer las horas extraordinarias. Se trata de medidas que aplicaron para solucionar los problemas de brecha salarial y envejecimiento de la flota, dos cuestiones que «afectan a los trabajadores y también al servicio hacia los ciudadanos», denunciaba al Comité.
El primer punto del acuerdo firmado entre ambas partes hace referencia a un plan de renovación de la flota, con el objetivo que ninguno de los vehículos del EMT tenga una antigüedad superior a dos años en el tiempo de amortización contable. El Ayuntamiento lo tratará en el pleno y se acordarán las inversiones. El segundo punto trata los 25 minutos que pasan entre dejar y recoger un autobús en el cambio de turno. Este periodo de tiempo será considerado «tiempo de trabajo», se sumará en un contador externo al del horario habitual y será remunerado a razón de 18 euros la hora o con una compensación de jornada.
El acuerdo también establece que los días de asuntos propios se incrementan de cuatro a seis. Además, se mantendrá la previsión del pago de la productividad presupuestada para el 2018, por lo tanto, los 25 minutos de «toma y deja de servicio» no afectarán en este ámbito. Por último, la representación de los trabajadores ha acordado desconvocar la huelga y alcanzar un «compromiso» de «paz social».
La presidenta del EMT, Begoña Floria, se ha mostrado hoy «muy contenta» porque el conflicto laboral se ha solucionado, pero no ha entrado a valorar si se trata de un acuerdo que beneficia al EMT o a los trabajadores. Por otra parte, ha asegurado que ha pedido «explicaciones» a los antiguos gerentes del EMT para saber por qué y en qué condiciones se había subido el sueldo a algunos trabajadores, un aspecto que el Comité denunciaba en el marco de la brecha salarial.
Por su parte, desde el Comité de Empresa, valoran como «satisfactorios» los acuerdos. «Por el bien de la empresa, el usuario y los trabajadores, se ha impuesto el juicio», han informado fuentes del Comité. Ahora, esperan que la renovación de la flota se haga efectiva después de tratarse al plenario.