Concentración a Juan XXIII contra la gestión de la bolsa de trabajo del ICS

Representantes del sindicato CGT protagonizaron ayer una protesta en la entrada del Hospital Joan XXIII para reivindicar una gestión lógica y justa de la Bolsa de Trabajo que, según afirman, se gestiona de una «forma perversa». A la protesta participaron diferentes miembros del sindicato procedentes de Lérida y del Baix Llobregat, que se unieron a las quejas de Agustí Aragonès, del sindicato CGT en Tarragona, que resumió en cuatro las irregularidades que cree que se comete a la hora de conceder las plazas a los inscritos en la bolsa.

La principal hace referencia al presunto «amiguismo» que existe en la concesión de plazas, «sin tener en cuenta una auténtica y verdadera evaluación de las capacidades laborales». Aragonés añadió durante la concentración, nombrada de forma irónica Black Thursday, que existía una gestión «opaca» de la bolsa, gestionada –decía– «por burócratas que conocen el funcionamiento de un hospital por haberlo visto a las series de televisión y para|por sindicalistas liberados que hace 20 años que no trabajan». El mismo orador denunció «asuntos sucios|brutos» relacionados con esta lista de inscritos, como son los cursos de formación en los que –según dice– «participan y organizan los mismos sindicatos». CGT no participa de la firma del acuerdo con la mesa sectorial del ICS y el Pacto de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) que sí que firman UGT y SATSE.

A la jornada de lucha, una más de las que CGT ha protagonizado este año, han dicho la suya, entre otros, Ildefonso García, secretario general de Sanidad del sindicato, que ha hecho mención a lo que consideraba injusticias, como el hecho de que se pida al personal sanitario el nivel C2 de Anglès «en vez de evaluar la profesionalidad que demuestran día a día». Esta mala gestión del ICS, según los sindicalistas, hace que un 40 por ciento de la plantilla (unos 15.000 trabajadores) tengan contratos eventuales e, incluso, de mes a mes. García añadió: «Eso hace que los usuarios sufran una sanidad precaria y de diagnósticos imprecisos. En el 2020, un 30% de la plantilla podrá jubilarse, estamos hablando de que un 70% de la plantilla se tendrá que renovar, pero no existe ningún planteamiento de oposiciones, ni de mejora de contratación. Es una filosofía empresarial en vez de ser la propia de un servicio público», concluyó Ildefonso García.