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El Hospital Sant Joan de Reus y la plantilla firman el nuevo convenio sin USAE, CCOO y CGT

Se mantiene un acuerdo propio pero los sindicatos que no lo han firmado apuntan que «discrimina grupos y turnos»

Actualizada 24/02/2021 a las 21:02

El Hospital Sant Joan de Reus y representantes de los trabajadores firmaron ayer, tal como informó el mismo centro sanitario en un comunicado, un nuevo convenio laboral. El documento lo han firmado, en detalle, y según las mismas fuentes, CSIF, Médicos de Cataluña, SATSE y UGT; mientras que USAE, CCOO y CGT han optado por no hacerlo. Empresa y empleados ya habían cerrado un preacuerdo a finales de diciembre. Con la firma definitiva, la plantilla del Sant Joan mantiene un convenio propio. El cobro de las direcciones por objetivos (DPO) continúa vinculado al escenario de equilibrio económico.

El nuevo acuerdo es vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2020, con un año de prórroga y seis meses de ultraactividad. La empresa destaca que se ha incluido «la reducción de jornada anual, que afectará al personal de enfermería y administración en turno diurno» y «el reconocimiento del tiempo de trabajo que destinan los profesionales de enfermería a trasladar la información relevante en cada cambio de turno», conocido como solapamiento. También «se contemplan las actualizaciones salariales durante la vigencia del convenio con los topes que establece la normativa del sector público de la Generalitat de Catalunya» y «por primera vez, el convenio incluye todos aquellos aspectos de ámbito retributivo del colectivo médico y de enfermería en formación especializada», según precisa el comunicado del Sant Joan. Por otra parte, el documento «también regula ámbitos relacionados con la protección del medio ambiente, la desconexión digital o el derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales, entre algunos otros».

Las partes que lo han firmado «hacen una valoración positiva del acuerdo teniendo en cuenta que el proceso negociador se ha desarrollado en un contexto atípico por la situación provocada por la pandemia, que obligó a paralizar la negociación durante unos meses y mientras se culminaba el cambio de propiedad cabe a la Generalitat».

En el acto de firma, que se llevó a cabo ayer, participaron el gerente del Hospital Sant Joan de Reus, Anton Benet, y la presidenta del Comité de Empresa, Marta de la Fuente. También estuvieron presentes miembros de la mayoría de las representaciones sindicales del Sant Joan, entre las cuales algunas de las que han decidido no firmar. Para llegar a un acuerdo por el nuevo convenio laboral hacía falta la mayoría de miembros y de sindicatos de la comisión negociadora, que se ha alcanzado.

USAE llevará al juzgado algunos puntos
Desde el sindicato USAE, que no ha firmado el convenio, Alicia Martín expresa que «no lo hemos hecho porque entendemos que incluye discriminaciones hacia algunos turnos y hacia algunos grupos profesionales». Martín detalla que «la empresa volverá, en dos años, cuatro de los cinco días de la jornada aumentada con el decreto Rajoy de 2012, pero sólo al turno de día» y valora que «eso es un gran agravio para el turno nocturno, ya que los trabajadores no podrán recuperar los días de más impuestos en el 2012». Por otra parte, desde de USAE detallan que «la empresa reconoce el solapamiento entre turnos –el traspaso de información entre los trabajadores de un turno y los del siguiente–, cosa fundamental para la continuidad de los cuidados, pero sólo se lo reconoce a las Diplomadas Universitarias de Enfermería; celebramos que lo haga pero no admitimos que no tenga la misma consideración con el colectivo de Técnicos de Enfermería cuándo dedican el mismo tiempo o, en algunos casos, más que las enfermeras». Martín explica que «el respeto y el reconocimiento a la sanidad tiene que empezar desde dentro de los centros» y dice que «los trabajadores formamos parte, todos, de un engranaje donde todos somos fundamentales y merecemos los mismos derechos». En USAE «tampoco estamos de acuerdo con el condicionante del famoso equilibrio presupuestario para poder cobrar parte de nuestro salario». «Como todo eso lo consideramos injusto, lo llevaremos a los juzgados para defenderlo», concluye Martín.

Por su parte, Adoración Balmaseda, de CCOO, valora el documento en una línea similar y explica que «probablemente con el anterior consejo de administración, antes del CatSalut, habríamos podido llegar a un acuerdo más satisfactorio o, como mínimo, dialogar más». Con todo, el sindicato acudió ayer a la firma del documento «por responsabilidad» y mantiene que «no es un mal convenio del todo», pero lamenta que «la jornada se reduce al turno diurno pero no al nocturno, al cual se le había aumentado igualmente» y que «se han conseguido 10 minutos de solapamiento pero sólo para las enfermeras y no para las auxiliares».

A su vez, Artur Sardà, de CGT, explica que «CGT no firmamos este convenio porque es continuista y porque desde 2011 nos negamos a firmar un convenio que incluya recortes».

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Comentarios
  • #1 luis alegre
    (25/02/21 11:45)

    Estos que no firman el convenio, me imagino que no querrán ni cobrarán los incrementos y mejoras que tenga ése convenio, no?.....ëso sería lo coherente.....Ah que no lo son, claro, claro. !!Ja Ja Ja !!

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