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El Hospital Sant Joan de Reus hará elecciones en el Comité de Empresa el 28 de enero

Recientemente se ha firmado el preacuerdo por el convenio
  • M.P.

Actualizada 14/01/2021 a las 20:26

El Hospital Sant Joan de Reus celebrará elecciones en el Comité de Empresa el próximo 28 de enero. La plantilla podrá votar, aproximadamente, entre los 6.30 y las 23 h., momento en el cual se llevará a cabo el recuento. En las elecciones concurren los mismos sindicatos que actualmente forman parte del Comité: MC, CSIF, SATSE, SAE, CGT, UGT y CCOO. Las elecciones estaban pendientes de llevarse a cabo desde este verano. La representación de los sindicatos al Comité –que tiene 23 miembros– se define de manera proporcional en los votos y, posteriormente, a partir de aquí, se escoge la presidencia. Hasta ahora, esta presidencia recaía en la figura de Marta de la Fuente (CSIF), quien a su vez había relevado al cargo a Alicia Martín (SAE). Las elecciones se han convocado en un momento en que la plantilla acaba de firmar un preacuerdo por el nuevo convenio laboral pero está pendiente de firmar el convenio como tal de manera definitiva. Aunque el Comité variara por los resultados electorales, está contemplado que la misma comisión negociadora podría continuar en el proceso hasta culminarlo.

Fuentes del Hospital Sant Joan ya confirmaron hace unos días que el convenio propio se mantendrá y, en relación a las DPO, que estas seguirán vinculadas a los resultados económicos pero con una cláusula en la cual su pago tendría el mismo tratamiento que tuvieran otros centros que aplican el convenio SISCAT». Es decir, que «si el SISCAT dejara de vincular DPO a resultados, el Hospital Sant Joan de Reus también daría el paso». Las próximas DPO que se pongan sobre la mesa serán las primeras que el personal haya trabajado bajo la presión de la pandemia y con el esfuerzo extraordinario que su abordaje ha requerido.

Diferentes puntos de vista
El último convenio había expirado el 31 de diciembre del 2019 y, a lo largo del 2020 se mantuvo en una situación de ultraactividad. Lo que pronto se firmará tendría una vigencia de un año –correspondiente a 2020– más otro de prórroga –que es 2021– y la pertinente ultraactividad, que podría abarcar hasta 2022. El preacuerdo no ha conseguido un sentimiento unánime en el Comité y ha habido algunos sindicatos que han optado por no firmarlo porque divergen de algunos de sus puntos o piensan que todavía había margen para haberlos mejorado.

Desde CCOO, Dori Balmaseda explica que el sindicato no firmará «si no hay cambios» porque considera que «siempre hemos apostado por un convenio justo para todos los trabajadores» y «lo que se ha conseguido son cosas que ya tiene el SISCAT». Entre estas hay «cobrar el 100% de la baja» o «la reducción de la jornada que se había aumentado en 2012 por el decreto Rajoy» y «algo que todavía no tiene el SISCAT pero que lo tendrá: el solapamiento». Este solapamiento hace referencia a que «los profesionales que trabajamos en unidades de continuidad asistencial pasamos el informe oral, aparte del escrito, y ahora se reconocerán 10 minutos para hacerlo pero sólo en enfermería, y no estamos de acuerdo porque las auxiliares también lo hacen y no es justo». Además, «la reducción de la jornada se hace en el turno de día pero en el de noche no, y tampoco es justo».

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