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Una imatge d'arxiu d'una de les entrades al centre sanitari.

Hospital Sant Joan de Reus

Una imagen de archivo de una de las entradas al centro sanitario.

Trabajadores del Hospital Sant Joan de Reus acabarán de cobrar las DPO 2015 en febrero

Un acuerdo entre el centro hospitalario y el Comité de Empresa permitirá a médicos y enfermeras ingresar el 50% pendiente, cuatro años después

Actualizada 25/09/2019 a las 20:13

El Hospital Sant Joan de Reus abonará el 50% pendiente de las retribuciones por objetivos (DPO) de 2015 a la plantilla el próximo mes de febrero de 2020, tal como detallan fuentes del centro sanitario a Diari Més, probablemente en torno al día 28. El ingreso se hará, en concreto, a enfermeras y médicos. Las mismas fuentes precisan que «el resto de las categorías profesionales ya cobraron las DPO en su día». El pago de estas retribuciones correspondientes al año 2015 había sido objeto de litigio entre el Comité de Empresa y el Sant Joan, después de que el Hospital rechazara hacer frente a las cantidades apelando al desequilibrio económico en que había incurrido la sociedad durante aquel ejercicio, cuando registró un déficit en torno a los 3,1 millones de euros.

El Juzgado de lo Social número 1 de Reus había decretado, mediante un auto con fecha del 22 de marzo de este 2019, el embargo de unos 775.000 euros al Hospital Sant Joan por el 50% de las DPO que no se había pagado a la plantilla. El auto era fruto de una demanda presentada por el Comité de Empresa cuando fue notificado que no se ingresarían las retribuciones trabajadas en el 2015, las cuales se habrían tenido que percibir de inicio en el 2016. Teniendo en cuenta los intereses de demora y los gastos judiciales –cerca de 260.000 euros– la cifra que tendría que haber hecho frente el Hospital, si se hubiera acabado dictando una sentencia favorable a las reclamaciones de los empleados, superaría el millón de euros. Los fondos quedaron, en aquel momento, provisionados. Fuentes del Sant Joan precisan ahora que «se llegó a un acuerdo con el Comité de Empresa» para desembolsar el importe del 50% restante de las DPO de 2015 pero no concretan la cantidad económica que eso representará. Se limitan a apuntar, en este sentido, que las retribuciones variables «dependen del grado de cumplimiento» de los objetivos por parte de la plantilla.

El Comité también fue a los juzgados cuando no cobró las DPO del 2016, y ganó. En aquella ocasión, según apuntaron fuentes del Sant Joan, la sociedad optó por no recurrir y asumió, en global, unos 2,6 millones de euros, que se entregaron a mediados de 2018. A partir de 2017, las negociaciones entre Comité de Empresa y Ayuntamiento de Reus para abordar un nuevo marco laboral permitieron la plantilla mantener un convenio propio pero este especifica ahora que, en caso de desequilibrio, las DPO se anulan.

El convenio expira en tres meses
El último convenio para los trabajadores del Hospital Sant Joan se firmó el 4 de diciembre de 2017 con vigencia del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019 y seis meses de además de actividad. Por lo tanto, el documento se encontraría ya en cuenta atrás, coincidiendo con el inicio de la reorganización societaria que tiene que culminar en el traspaso del Hospital en el CatSalut. Fuentes del Sant Joan aseguran que, con todo, todavía no se han iniciado las negociaciones para un nuevo convenio. El gobierno de Reus ha sostenido en todo momento que los trabajadores mantendrían sus condiciones laborales a pesar del traspaso.
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