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Una imatge d'arxiu de la façana del palau municipal.

La plantilla del Ayuntamiento tendrá 12 meses de periodo de lactancia

Una imagen de archivo de la fachada del 'palau' municipal.

La plantilla del Ayuntamiento tendrá 12 meses de periodo de lactancia

Con el nuevo convenio, pendiente de votarse el martes en el pleno, el precio de la hora extra aumenta 2,5 euros
  • Redacció

Actualizada 26/07/2018 a las 20:54

El pleno del Ayuntamiento de Reus votará el martes, en sesión extraordinaria, la aprobación del nuevo convenio laboral de la plantilla de empleados públicos. Con la propuesta, de que el miércoles recibió luz verde de la asamblea de trabajadores, el periodo de lactancia pasa de 20 semanas a 12 meses, el permiso de paternidad se alarga de 4 a 5 semanas y el precio por hora extra se incrementa en 2,5 euros ahora y prevé 2,5 más para 2019. También se fija un máximo de 32 horas semanales de consultas médicas y la jornada laboral paso de 37,5 a 35. La vigencia del documento será de tres años, hasta el 31 de diciembre del 2020, a excepción de algunos artículos.

El alcalde de Reus, Carles Pellicer, valoraba ayer el redactado y hacía público un «agradecimiento a la asamblea, a los representantes de los trabajadores y a todos los empleados de la corporación su voluntad de entendimiento» a la vez que expresaba «la satisfacción por la capacidad negociadora que ha mostrado el gobierno que presido». En el actual contexto de recuperación económica, decía, «los trabajadores tienen derecho a ver recompensado su esfuerzo en igual proporción que mejoran los servicios que prestamos a la ciudadanía».

El acuerdo también prevé un incremento del complemento específico del 1% que sería aplicable del 1 de enero al 30 de junio del 2018 y un segundo incremento del 0,25% con respecto al anterior que en principio entraría en vigor a partir del 1 de julio del 2018. «Rigor, contención, eficacia y eficiencia han sido y son las máximas que cada día traslado al gobierno que presido. Y los trabajadores municipales, no sin esfuerzo, han entendido este compromiso», concluía el alcalde.

«Cumple todo para ser aprobado»
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Daniel Rubio, explicaba ayer que el nuevo convenio cumple la normativa en materia laboral y todos los requisitos para su aprobación en el pleno del martes. Y decía que «ha sido objeto de fiscalización y validación previa por la intervención municipal». Ahora se acumularán días adicionales de vacaciones por antigüedad y se complementa al 100% las retribuciones fijas en bajas de incapacidad temporal o accidente.
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