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Una imatge d'arxiu de personal de l'Hospital Sant Joan de Reus.

Los trabajadores del Sant Joan cobran atrasos por el nuevo convenio

Una imatge d'arxiu de personal de l'Hospital Sant Joan de Reus.

Los trabajadores del Sant Joan cobran atrasos por el nuevo convenio

La empresa pagará, hoy y lunes, el 90% de las cantidades pendientes del 2017 por el 1% de incremento de la nómina y el resto, en junio
  • Mónica Pérez

Actualizada 02/03/2018 a las 11:47

La plantilla del Hospital Sant Joan de Reus cobrará, entre hoy y el próximo lunes, día 5 de marzo, del 85 al 90% del importe de los atrasos vinculados al incremento del 1% en la nómina y al complemento de adscripción SIP de los grupos 3 a 5, que quedaron establecidos en la aprobación del convenio laboral 2017-2019. Las cantidades quedaban pendientes del 2017, ya que el documento, que se firmó el 4 de diciembre, tenía carácter retroactivo.

Fuentes del centro sanitario han confirmado al Diari Més que el pago se hará en dos series, y que la parte restante de estos conceptos se ingresará a junio. Este, a pesar de que menor, era uno de los puntos por los cuales los trabajadores apremiaban al Hospital a redactar el nuevo texto, que confirmaba un preacuerdo de julio del año pasado, tendrá dos de vigencia y salió adelante a pesar de las discrepancias de SATSE y CGT.

El paso del preacuerdo en el convenio laboral 2017-2019 requirió tres prórrogas de la ultra actividad y cinco meses de negociaciones hasta consumarse. Preserva para el colectivo un convenio propio, el principal objetivo que perseguía al Comité de Empresa desde el inicio de las conversaciones. Y mantiene el grueso de las condiciones que se habían fijado en el redactado inicial: la actualización de salarios en el límite que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público, el acceso al nivel D de carrera profesional que había quedado anteriormente congelado y la vinculación del pago de las retribuciones por|para objetivos (DPO) –en el borrador, sólo para los años 2017 y 2018, y finalmente, para la totalidad de la vigencia del convenio– a los resultados económicos que registre el centro. La vigencia es desde el 1 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre del 2019 con seis meses de además de actividad, y tenía previsto empezar a aplicarse a los trabajadores, con este mismo carácter retroactivo, desde el 1 de enero del 2018.

A pesar de que una de las recomendaciones que vertía la auditoría encargada a una consultora externa para recuperar el equilibrio económico del Hospital Sant Joan, elaborada en marzo del 2017 y que ya ha empezado a aplicar algunas de sus conclusiones, era «renegociar el convenio laboral con el fin de acercarse al convenio del Siscat», los trabajadores siguen teniendo uno propio. La concejala de Salud, Noemí Llauradó, apuntaba en el momento de rubricarlo que esta «era una reivindicación de todos, porque era factible asumirlo y así lo hemos hecho», y decía que eso «sería visto con buenos ojos en caso de que el consorcio con el CatSalut pueda tirar adelante».

Las DPO, a la espera de sentencia
Una de las cuestiones que no se ha resuelto a estas alturas es la del pago de las DPO (retribuciones variables por objetivos) anteriores a la entrada en vigor del nuevo convenio 2017-2019. Fuentes del Sant Joan explican que el Hospital esperará la sentencia por las DPO del 2016, después de que el Comité de Empresa llevara la situación a los juzgados, antes de hacer ningún movimiento en este ámbito. Y aclaran, en relación al laudo que el Departamento de Trabajo emitió con fecha del 17 de agosto del 2017 y que desestimaba la pretensión del Hospital de no pagar a la plantilla las DPO correspondientes al ejercicio 2016, que «el laudo era un dictamen, una recomendación, de un árbitro, pero no obligaba a tomar ninguna decisión y, por lo tanto, se está a la espera de la sentencia definitiva».

La cifra que el Sant Joan tendría que desembolsar para satisfacer las DPO tal como indicaba Trabajo sube a los 2,3 millones de euros. A partir de ahora, y con el nuevo convenio 2017-2019, los empleados sólo podrán reclamarlas si los resultados económicos del centro sanitario son positivos. Una cuestión, esta, que no se dará al cierre del ejercicio 2017, para el cual está previsto un déficit de cerca de 3,5 millones

Con respecto a la creación del futuro consorcio, desde el Departamento de Salud se limitan a concretar que «están trabajando conjuntamente el CatSalut, el Ayuntamiento y los profesionales del Hospital en todos los elementos laborales, económicos y jurídicos sin que a estas alturas haya un calendario». Y mantienen que «tendrá que ser el gobierno de la Generalitat quien apruebe la creación del nuevo consorcio». El presupuesto consolidado del Ayuntamiento, que quedará aprobado en abril contempla una partida para el Sant Joan.
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