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Villablanca plantea a la plantilla regirse por el convenio del sector

Los trabajadores analizarán la propuesta en asamblea la próxima semana
  • Redacció

Actualizada 14/06/2017 a las 21:05

Los profesionales del Institut Villablanca se reunieron el miércoles con la empresa para tratar mejoras en las condiciones laborales. Entre las reivindicaciones del Comité de Empresa había un incremento salarial y el ajuste de las funciones de los trabajadores que vienen establecidas en los contratos. De esta forma, el colectivo pretende volver paulatinamente a la situación donde estaba antes del recorte validado por los empleados a principios de 2012 que evitó en su momento que no se despidiera a buena parte de la plantilla.

Tal como explica Jordi Gutiérrez, miembro del Comité de Empresa, en la reunión, el Institut Villablanca «nos ha propuesto pasar a regirnos por el convenio del sector, que los trabajadores fijos mantengan las condiciones que tienen, que parte del personal eventual pase a estar fijo y un incremento a los sueldos condicionado a la situación de estos eventuales». El colectivo se ha citado en asamblea a finales de la próxima semana para acabar de perfilar el posicionamiento con respecto a esta propuesta, que «no es cerrada y nos permite seguir trabajando».

Estos días tiene que constituirse también, tal como precisa Gutiérrez, una comisión paritaria que responda a la denuncia formulada por los empleados ante Inspección de Trabajo en entender que «hacemos funciones que no se encuentran en el nuestro contrato y eso, sumado al hecho de que falta personal, está derivando en agresiones prácticamente diarias a trabajadores». Si las partes no llegan a un entendimiento en este aspecto, concluye el miembro del Comité de Empresa, Inspección de Trabajo actuará.
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