Cuatro collas de Tarragona son las que menos mujeres tienen entre sus miembros

La presencia de las mujeres en el mundo casteller sigue siendo más alta en los roles de cuidados y administrativos, según los datos del Informe de paridad de los equipos técnicos y directivos de las collas castelleras 2022 elaborado por la Coordinadora de Colles Castelleres de Catalunya (CCCC).

Otro de los resultados que se desprende del informe es que han aumentado el número de caps de colla mujeres, pero estas todavía son la minoría e, incluso, ausentes cuando se habla de las collas de 9 y 10 pisos.

No ha habido una gran entrada de mujeres en el mundo casteller respecto el 2017 (se pasa del 40% al 42%). Tampoco se puede considerar que haya una paridad del 50% en los equipos directivos y técnicos, ya que no sería equivalente a la proporción que hay de la población global.

El año 2022, las cinco collas con más presencia de mujeres entre sus miembros, así como las cinco del 2017, son de la llamada zona no tradicional. Estas serían los Castellers de Sant Feliu con un 52% de mujeres; Colla Jove de l'Hospitalet (51,39%); Esperxats de l'Estany (51,19%); Jove de Barcelona (50,68%); y Castellers de les Roquetes (50%).

Con respecto a las collas con menos presencia de mujeres, las cinco corresponden a la zona tradicional: la Colla Vella dels Xiquets de Valls (21,71%); Xiquets de Tarragona (31,43%); Colla Jove Xiquets de Tarragona (32,80%); Minyons de l'Arboç (36,36%); y Castellers de Mediona (37,78%).

El informe se ha elaborado a partir de los datos que facilitaron a mediados de 2022 80 de las 90 collas castelleras convencionales. En concreto, se preguntó por los cargos de los equipos técnicos y directivos, así como por la población general de su grupo diferenciando entre hombres y mujeres, y excluyendo a los niños (entendiendo que esta no ocupa cargos de responsabilidad).

Presidentas y caps de colla

El informe destaca que el porcentaje de mujeres caps de colla ha aumentado del 20% al 25,5% del 2017 en el 2022. No obstante, el de mujeres presidentas ha caído del 36 al 32,5%. Según la fotografía actual de mujeres presidentas, oscilan entre el 33 y el 50% de mujeres en las collas en formación, de 6, de 7 y de 10, mientras que no pasan del 10% en las collas de 8 y de 9.

Dentro del equipo directivo, el cargo con más presencia de mujeres es el de secretaria, y el que menos, el de comunicación. Además, la presencia de mujeres presidentas es menor en las collas nacidas antes del 2000 que en las posteriores (4% vs 22%).

De las 25 mujeres caps de colla sólo 11 lo son en solitario y 14 comparten el cargo: dos de ellas son co-caps y 12 lo son al lado de un hombre. El cargo con más presencia de mujeres sigue siendo el de cap de canalla (76,7%) y el que menos, el de cap de pinyes (15,8%).

Comisiones de equidad

Por otra parte, de las 77 collas que han facilitado información sobre si tienen comisión de equidad/género/feminista/de igualdad, 39 no tienen. Las collas en formación, de seis y de siete registran en torno a un 30%, mientras que en las de 8 ya es del 64,3%; en las de 9 del 75%, y a las de 10, todas cuentan con este instrumento.