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Ana Botín, presidenta executiva del Banc Santander en una intervenció al Cercle d'Economia.

La presencia de mujeres en los consejos de administración crece cerca de tres puntos en un año, hasta el 26,1%

Ana Botín, presidenta ejecutiva del Banco Santander en una intervención en el Círculo de Economía.

La presencia de mujeres en los consejos de administración crece cerca de tres puntos en un año, hasta el 26,1%

Las remuneraciones de los principales directivos del Ibex aumentan un 5,8%

Actualizada 17/09/2021 a las 15:42

La presencia de mujeres en los consejos de administración aumentó 2,7 puntos a 2020, hasta el 26,1%, respecto del año anterior, según el Informe Anual de Gobierno Corporativo elaborado por la CNMV. En el caso de las empresas del Ibex 35, el porcentaje llega hasta el 31,3% delante del 27,5% del 2019 y 15,7 puntos más que los datos del 2013. Por lo que hace el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros, la retribución media de los presidentes y consejeros delegados del Ibex 35 aumentó un 5,8%, hasta los 3,4 MEUR. Se trata pero de una cifra que recoge los vencimientos del plan plurianual de los dos consejeros de Acciona que han hecho que la retribución subiera en 48,7 MEUR. Sino, la remuneración media de los consejeros ejecutivos habría caído un 18,2%.
 
Según el Informe Anual de Gobierno Corporativo, el incremento de mujeres se produjo en todas las categorías aunque se va concentrado sobre todo en las consejeras independientes (39,2% delante del 35,8% del 2019). Las consejeras ejecutivas también subieron, concretamente un 5,6%, es decir, una décima más que en el 2019.


También aumentó el porcentaje de consejeras|conselleres dominicales, hasta el 20,8% delante del 17,6% del 2019, según consta en el informe. Por otra parte, el porcentaje de consejeras ejecutivas el año pasado fue del 5,6% del total de consejeros ejecutivos, sólo una décima más que el año antes.

Por lo que hace a los miembros del alta dirección el año pasado, se contabilizaron 1.013 cargos, una cifra ligeramente inferior a las 1.033 del 2019, y con una retribución de 554.000 euros por término medio, 20.000 menos que en 2019. Del total, el 16,78% de los cargos eran mujeres, una proporción muy similar a las empresas que forman el selectivo español.

El Código de Buen Gobierno de la CNMV recomendaba a las empresas que incluyan «Objetivos concretos» que favorezcan la presencia de mujeres a los consejos de administración. Concretamente, que se apruebe una política de selección de consejeros|consellers que, entre todos, favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias, edad y género y promueva que en el 2020 la cuota femenina llegara como mínimo al 2020. Cobre después de revisar el Código en junio del año pasado, se ha fijado que el número de mujeres consejeras suponga al menos al 40% de las mujeres antes de acabar en el 2020 y no baje del 30%.

Otro dato que apunta el informe es que el año pasado un total de 39 empresas nombraron consejeras, de las cuales 70,2% eran independientes, un 24,6% dominicales, un 3,5% ejecutivos y un 1,7% otras externas; y que en el 8,1% de los casos una mujer preside el consejo de administración, delante del 4,7% del 2019.

Aumento del 5,8% entre las remuneraciones de los consejeros del Íbex 35
Por lo que hace las retribuciones, el Informe Anual de Remuneraciones de los consejeros apunta un aumento del 5,8%, hasta los 3,4 MEUR, todo y que condicionado por la finalización de los planes plurianuales de los dos consejeros ejecutivos, hasta los 48,7 MEUR. Sino, la remuneración media habría caído un 18,2%.

En el caso de los consejeros ejecutivos del resto de sociedades cotizadas se redujo un 14,1%, hasta los 705.000 euros. En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución retrocedió un 4,5%, hasta los 212.000 euros en las sociedades del Ibex y un 1,1%, hasta los 88.000 euros en el resto de cotizadas.
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