La UGT ha acusado Desigual de querer rebajar el sueldo un 6,5% a más de 500 trabajadores con una consulta de «dudosas garantías». En concreto, y según el sindicato, la firma textil prevé reducir la jornada laboral a los afectados de 39,5 a 34,5 horas semanales, una medida que, añade, se aplicaría si es aprobada para|por el 60% de la plantilla «mediante una praxis hasta ahora desconocida y no regulada en nuestro ordenamiento jurídico». En opinión del sindicato, la empresa tiene «la inequívoca intención» de aplicar una medida de carácter colectivo «sin la preceptiva consulta previa regulada» a la normativa «mediante unas reglas de aceptación y control que ha decidido unilateralmente». Eso, añade, «inhabilita cualquier posibilidad de negociar con la parte social».
La formación de defensa de los derechos de los trabajadores exige a la empresa que la propuesta de modificar las condiciones contractuales esté «precedida» por un periodo de consultas como establece el Estatuto de los Trabajadores. Pide, en este sentido, que se constituya una comisión representativa y que esté allí donde se negocie con la plantilla la medida que pretende implantar.
También pide a Desigual que «no camufle como medida de conciliación una medida que supone una reducción salarial».
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