Sociedad

Las mujeres lideran mejor las empresas en tiempo de pandemia

Un 62,8% de los cargos directivos cree que las personas más mayores de 45 años gestionan mejor que los jóvenes

Una mujer realiza teletrabajo en su casa. — La futura ley del teletrabajo prevé que se pueda trabajar a distancia al menos un día a la semanaEfe

Publicado por

Creado: 12.01.2021 | 13:40

Actualizado: 12.01.2021 | 13:40

Las mujeres lideran mejor las empresas en tiempo de pandemia, según el estudio Como liderar presencialmente y en remoto a raíz de la crisis de la Covid-19. Comunicación, gestión del cambio y transformación de competencias, realizado por la directora del Observatorio del Liderazgo en la Empresa y profesora del UPF Barcelona School of Management, Sílvia Cóppulo. En concreto, el 78% de los cargos directivos cree que, en tiempo de pandemia, lideran mejor las mujeres que los hombres y el 62,8% opina que las personas más mayores de 45 años gestionan mejor que los jóvenes. Por otra parte, la mayoría de los entrevistados considera que el trabajo en remoto no afecta a la productividad, pero un 51,3% considera que esta modalidad tiene más inconvenientes que ventajas.

«Parece cierto que las líderes tienen que superar más obstáculos hacia el poder, lo que las haría más resilientes y flexibles, cualidades esenciales para afrontar una crisis», ha manifestado la autora del estudio. «Las mujeres tienen que resolver las situaciones complejas, pero una vez conseguidos los resultados, se las precipitaría nuevamente hacia abajo. Habrá que analizar si el lugar preeminente que ahora pueden ocupar mujeres líderes se mantendrá una vez concluida la crisis por la covid-19», ha alertado.

Con respecto al teletrabajo, el estudio considera que requiere no sólo la implementación de los recursos tecnológicos que posibiliten la comunicación entre las personas que trabajan conjuntamente, sino también las modificaciones en la organización interna de la misma empresa, además de la concreción de las funciones de los empleados, de los horarios laborales y de las competencias que tanto los trabajadores como los directivos necesitan para ser eficaces desde la distancia.

La mayoría de los entrevistados considera que el trabajo en remoto no afecta a la productividad. Un 18% de los directivos asegura que trabaja presencialmente, con el equipo parcialmente en remoto, y un 8% trabaja parcialmente con el equipo totalmente a distancia.

Uno de los elementos más valorados para ser un buen líder es «tener un equipo cohesionado y comprometido, así como ser eficaz en la organización y en la operativa de trabajo». En cambio, se aprecia como menos importante que el directivo obtenga unos «resultados excelentes». A raíz de la crisis sanitaria, la mayoría de los entrevistados consideran necesario que los líderes piensen, actúen y lideren de una manera diferente y más activa.