Alternativa a la jornada laboral actual: trabajar 7 días a la semana

Hace meses que existe el debate sobre un cambio de modelo en la jornada laboral, sobre todo para intentar conciliar la vida personal con el trabajo. En los últimos meses se ha hablado de cambiar los 5 días laborables de la semana, normalmente de lunes al viernes, a 4 días. Ahora, sin embargo, sobre la mesa se ha puesto otra opción: trabajar los siete días de la semana.

Aunque parece una idea alocada, se trata de un modelo que se ha implementado en varias empresas del Reino Unido y ha dado un buen resultado. En este caso el trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales que tiene que repartir entre los 7 días de la semana. Puede trabajar fines de semana, cada día, o por ejemplo hacer fiesta un lunes, todo depende de lo que necesite para conciliar la suya laboral con su vida personal. Incluso puede trabajar 3 días a la semana, 4 o mantenerse en los 5 días actuales.

A fin de que este método funcione se tienen que fijar franjas de disponibilidad a fin de que los miembros de un equipo coinciden.

La ventaja de este modelo es que en vez de reducir el número de horas trabajadas como propone el modelo de jornada de 4 días de trabajo por tres libres, mantiene la jornada semanal en 40 horas y, por lo tanto, no supone una reducción del sueldo.