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Botiga de Vodafone a la Rambla Nova de Tarragona.

Vodafone propone a los sindicatos despedir al 100% del personal de las tiendas propias

Tienda de Vodafone en la Rambla Nova de Tarragona.

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Vodafone propone a los sindicatos despedir al 100% del personal de las tiendas propias

El ERE puede afectar a 53 trabajadores en Catalunya, 237 en España, entre tiendas y oficinas centrales

Actualizada 28/09/2021 a las 18:41

Vodafone ha comunicado a los sindicatos su intención de despedir el 100% del personal que trabaja en las tiendas propias de la empresa en España, un total de 237 trabajadores, según han confirmado fuentes sindicales a la ACN. En Catalunya, eso implicaría cerrar las cuatro tiendas de la marca en Barcelona: en la calle Pelai, a la calle Mallorca con Rambla Catalunya, a Diagonal y en Portal de l'Àngel, y afectaría a la central en la calle Ávila, dónde trabajan un total de 53 trabajadores. En la primera reunión entre dirección y representantes de los trabajadores para negociar el ERE, la empresa ha planteado un máximo de 509 despidos , por debajo de los 515 anunciados inicialmente, casi la mitad en las tiendas.
 
En total, hay 34 tiendas afectadas en toda España. En las de Catalunya, trabajan 33 personas, y el resto, 20 empleados, están en las oficinas centrales de la calle Ávila. Fuentes de Vodafone explican que los ajustes en los espacios comerciales suponen «un paso más en el proceso de transformación de la compañía, encamina a impulsar la competitividad y la sostenibilidad del negocio».

Desde la compañía destacan que se trata de una «medida estructural para hacer frente a las desafiantes condiciones del mercado estructural», y dicen que tienen el «máximo respeto» por la negociación con el diálogo social, que acaba de empezar. «Nuestro objetivo es llegar al mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa», señala Vodafone.

Fuentes de CCOO han explicado que la empresa permitirá jubilaciones a partir de los 56 años, y que habrá un grado de voluntariedad, pero no al 100%. La compañía los ha informado, explican, que se crearán 108 nuevas vacantes donde se podría reorientar parte de la plantilla potencialmente afectada por el ERE. Desde el sindicato apuntan, sin embargo, que los perfiles que se buscan para las nuevas vacantes son muy técnicos y probablemente se tendrán que buscar fuera del personal de tiendas.

La empresa ha justificado a los representantes de los trabajadores la necesidad de cerrar las tiendas propias por el mercado cada vez más competitivo en el sector de telecomunicaciones, donde nuevos operadores ofrecen precios más baratos y no tienen tanta presencia física en las ciudades, centrándose más en la digitalización.

En un comunicado cuando se anunció la intención de hacer el ERE, Vodafone habló de la «necesidad de mejorar el rendimiento operativo acelerando la estrategia de transformación digital». «Desde hace algunos años, la intensidad competitiva en precios y la deriva hacia las tarifas de bajo coste en España ha provocado una fuerte caída de los ingresos y un importante deterioro de los márgenes», continuaba la operadora.

La de este martes ha sido la primera de nueve reuniones más que tienen previstas sindicatos y dirección de Vodafone para negociar el ERE. La próxima se hará el 4 de octubre.
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