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El sueldo de los altos directivos del Ibex es 118 veces más alto que el de los trabajadores, según CCOO

Repsol e Inditex registran las mayores diferencias, donde el salario de la dirección multiplica por 300 el de la plantilla

Imagen de archivo de pantallas con las cotizaciones de acciones del Ibex 35 en la Bolsa de Barcelona.

La bolsa se contagia del miedo al coronavirus y registra la peor semana desde la crisisACN

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ACN

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El sueldo de los altos directivos del Ibex es, por término medio, 118 veces más que los de los trabajadores. Así lo corrobora la informe 'Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex-35', publicado este miércoles por Comisiones Obreras (CCOO). Según el sindicato, sin embargo, las diferencias entre las empresas son bastante heterogéneas. Repsol presenta la más acentuada, ya que el sueldo de sus altos directivos supera en 387,5 veces el salario medio de la plantilla del grupo. A continuación aparecen Inditex y Ferrovial, con unas ratios de 298 y 238,7, respectivamente. Con respecto a las compañías con sede operativa en Cataluña, Naturgy presenta las mayores diferencias, donde el sueldo de los directivos es 88 veces más alto que el de los trabajadores.
En el otro lado se encuentran Aena y Red Eléctrica, donde los máximos ejecutivos de la empresa cobran 4,4 y 8,2 veces más que la mayoría de la plantilla, respectivamente. Los datos publicados este miércoles por CCOO hacen referencia al año 2019 y presentan una diferencia ligeramente superior al ejercicio anterior, cuando la ratio de las retribuciones entre los primeros ejecutivos y el salario medio era de 116.

El informe del sindicato también incluye otras cuestiones como por ejemplo la brecha salarial, que durante el año 2019 se situó en el 18,6% en las empresas del Ibex. En concreto, el salario medio de los hombres que trabajan en empresas del selectivo español fue de 51.000 euros brutos anuales, mientras que la retribución de las mujeres fue de 43.000 euros brutos anuales.

Por otra parte, el estudio pone de manifiesto que, a pesar de un incremento de la contratación de personal femenino –las mujeres representan el 47% de las plantillas-, su presencia en los consejos de administración sigue siendo muy baja. CCOO indica que el porcentaje de mujeres a la alta dirección de las empresas del Ibex se situó en el 27,5%, lejos del objetivo del 40% establecido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

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