Mercadona paga 366 MEUR en prima por objetivos a los trabajadores

Para Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, «en un año como el 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de los más de 1.600 supermercados en España y Portugal no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos Mercadona, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo. Para mí y para todo el Comité de Dirección, es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar que, en los momentos excepcionales, es cuando surgen las personas excepcionales como las que componenesta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad».

La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento del trabajo y el esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en el caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a eso, el sueldo del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos al mes por término medio, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.

Medidas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores

Desde el momento en que se declaró el estado de alarma hasta ahora, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros a proteger, reforzar y garantizar la seguridad y la salud de los clientes, los empleados y los proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar seguro. Este gasto extraordinario se ha dirigido principalmente a la adquisición de equipos de protección individual; a la desinfección, la limpieza y la adecuación de medidas de seguridad a las tiendas, los bloques logísticos, las 'colmenas' (que es como la cadena llama internamente a los almacenes dedicados exclusivamente a gestionar y preparar los pedidos online) y las oficinas, y al refuerzo de los servicios médicos propios, entre otros.

Una política de Recursos Humanos pionera en el sector

Mercadona hace años que impulsa una política de Recursos Humanos pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de los que componen a la plantilla. En este sentido, en agosto del 2020 aprobó la jornada laboral de 5 días para el personal de los supermercados, un hito para la compañía y para el sector que contribuye a mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, ya que permite descansar 2 días completos a la semana y disfrutar de 8 fines de semana largos al año.

Con esta medida, la cadena de supermercados refuerza su compromiso con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar, que lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fija a toda la plantilla, e instauró así una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.

En concreto, este 1 de marzo ha pagado 366 millones en concepto de prima por objetivos por el año pasado, mientras que en abril pagó 43 millones más en «reconocimiento al compromiso y el esfuerzo extraordinario demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria». Mercadona comparte con la plantilla parte del beneficio generado desde el 2001. En estos años, se han repartido 4.200 MEUR.