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La nueva normalidad por el coronavirus

Las madres trabajadoras pierden deducciones por maternidad cuando están en ERTE, alertan a los gestores administrativos

Las ayudas correspondientes a este periodo no se podrán recibir porque se considera que el contrato ha sido suspendido

Actualizada 27/11/2020 a las 18:32

Los gestores administrativos han alertado que estar incluido en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) afecto la deducción por maternidad de la cual se benefician las trabajadoras que tienen hijos de menos de tres años y que están dadas de alta en la Seguridad Social o en una mutualidad, si son autónomas. Esta deducción puede llegar hasta 1.200 euros anuales por hijo y se puede solicitar el abono anticipado, en una cantidad que no puede superar los 100 euros mensuales. A estas cantidades habría que añadir, si ocurre y desde el 1 de enero de 2018, un incremento de hasta 1.000 euros anuales -83,33 euros en el mes- cuando el contribuyente satisfaga gastos de custodia de jardines de infancia o centros de educación infantil.

En el caso de estar percibiendo una prestación derivada de un ERTE, se considerará que el contrato está suspendido, como si el contribuyente se encontrara en situación de desempleo total y, en consecuencia, no realizara un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Fernando Santiago, presidente de los gestores administrativos, señala que «al suspender el contrato de trabajo durante todo un mes completo (...) deja de realizarse una actividad por cuenta ajena y, por lo tanto, cumplirse los requisitos para disfrutar de la deducción por maternidad, por lo cual se suspende el correspondiente abono anticipado por este periodo». «Si eso pasa, tampoco se tendrá derecho por este periodo a las cuantías adicionales por gastos de guardería», añade Santiago.

El presidente del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos indica que «esta situación no afecta a la deducción por familia numerosa, para ascendientes con dos hijos o para descendientes con discapacidad, ya que pueden seguir disfrutando-a pesar de estar el trabajador o trabajadora en ERTE».
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