El Consejo de Ministros aprueba el decreto Ley que regulará el teletrabajo

Después de una larga y «compleja» negociación, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al decreto ley. El gobierno español cerró este lunes dos acuerdos. Por una parte, lo que regulará el trabajo a distancia enla administración pública, que irá al próximo Consejo de Ministros, y el preacuerdo con los agentes sociales para regular esta modalidad en el ámbito privado.

A grandes rasgos, el nuevo decreto incluye que esta modalidad de trabajo a distancia no se podrá «imponer» ni por parte de la empresa ni por parte del trabajador. Es decir, que su implantación tendrá que ser fruto de un acuerdo entre las dos partes y tendrá carácter reversible. Será de carácter voluntario y no podrá utilizarse comocausa de despido objetivo por «falta de adaptación».

El texto prevé que para que un trabajador pueda acogerse a la normativa del teletrabajo tendrá que hacerlo en un 30% de su jornada laboral durante un periodo de tres meses o el porcentaje equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Lo que a la práctica supone, al menos, dos días a la semana.

La nueva norma también refuerza el papel de la negociación colectiva, a través de convenios y acuerdos que determinarán condiciones y aspectos como el derecho a la desconexión, la flexibilidad horaria o la reversibilidad del teletrabajo.

Además, el trabajo a distancia obligará a las empresas a dotar de los medios, los equipos y las herramientas, así como su mantenimiento, para poder desarrollar la actividad. La negociación establecerá como se compensarán estos gastos derivados.

Se regula también el derecho al registro horario adecuado, que tendrá que incluir el inicio y la finalización de la jornada, o el derecho a la prevención de riesgos laborales.

Por otra parte, la utilización de medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos tecnológicos garantizará «el derecho a la intimidad» y a la protección de datos, así como el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

El personal público, en otra normativa

La nueva normativa no se aplicará al personal laboral de las administraciones públicas, que se regirán por una regulación específica también pactada. Hasta que se apruebe la normativa específica, el personal de la administración pública se regirá por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

A «la vanguardia» de Europa

Díaz ha celebrado el acuerdo y ha agradecido a los agentes social su disposición. «Se han dejado la piel», ha dicho. En este sentido, la ministra ha dicho que el texto «inaugura» una «ola de reformas legislativas» orientadas al siglo XXI. «Nos coloca a la vanguardia de las legislaciones europeas», ha añadido. Además, ha dicho que la medida «aumentará la productividad de la economía española».

Por otra parte, el decreto contempla, en una disposición adicional, la prórroga del Plan 'Mecuida', que continuará vigente hasta el 31 de enero del 2021.