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Política

El Consejo de Ministros aprueba el decreto Ley que regulará el teletrabajo

La medida llega después del acuerdo entre el ejecutivo, los sindicatos y patronal este lunes

Actualizada 22/09/2020 a las 15:39

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el decreto Ley que regulará el teletrabajo. La aprobación llega después de que este lunes el ejecutivo llegas a un acuerdo con sindicatos para la administración pública y con los agentes sociales para el sector privado, que esta mañana han ratificado las organizaciones. El documento aprobado prevé que el trabajador se pueda acoger a esta modalidad de manera voluntaria y reversible a través de un acuerdo entre ambas partes. Además, los trabajadores que tendrán derecho al abono de los gastos relacionados con los equipos las herramientas y los medios para realizar su actividad y disfrutarán de los mismos derechos y obligaciones que el resto. Tampoco se les podrá despedir por «falta de adaptación».
 
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que la nueva norma supondrá un cambio de «paradigma» en las relaciones laborales. «Ha sido la negociación más difícil y más compleja», ha afirmado.


Después de una larga y «compleja» negociación, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al decreto ley. El gobierno español cerró este lunes dos acuerdos. Por una parte, lo que regulará el trabajo a distancia en la administración pública, que irá al próximo Consejo de Ministros, y el preacuerdo con los agentes sociales para regular esta modalidad en el ámbito privado.

A grandes rasgos, el nuevo decreto incluye que esta modalidad de trabajo a distancia no se podrá «imponer» ni por parte de la empresa ni por parte del trabajador. Es decir, que su implantación tendrá que ser fruto de un acuerdo entre las dos partes y tendrá carácter reversible. Será de carácter voluntario y no podrá utilizarse como causa de despido objetivo por «falta de adaptación».

El texto prevé que para que un trabajador pueda acogerse a la normativa del teletrabajo tendrá que hacerlo en un 30% de su jornada laboral durante un periodo de tres meses o el porcentaje equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Lo que a la práctica supone, al menos, dos días a la semana.

La nueva norma también refuerza el papel de la negociación colectiva, a través de convenios y acuerdos que determinarán condiciones y aspectos como el derecho a la desconexión, la flexibilidad horaria o la reversibilidad del teletrabajo.

Además, el trabajo a distancia obligará a las empresas a dotar de los medios, los equipos y las herramientas, así como su mantenimiento, para poder desarrollar la actividad. La negociación establecerá como se compensarán estos gastos derivados.

Se regula también el derecho al registro horario adecuado, que tendrá que incluir el inicio y la finalización de la jornada, o el derecho a la prevención de riesgos laborales.

Por otra parte, la utilización de medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos tecnológicos garantizará «el derecho a la intimidad» y a la protección de datos, así como el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

El personal público, en otra normativa
La nueva normativa no se aplicará al personal laboral de las administraciones públicas, que se regirán por una regulación específica también pactada. Hasta que se apruebe la normativa específica, el personal de la administración pública se regirá por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

A «la vanguardia» de Europa
Díaz ha celebrado el acuerdo y ha agradecido a los agentes social su disposición. «Se han dejado la piel», ha dicho. En este sentido, la ministra ha dicho que el texto «inaugura» una «ola de reformas legislativas» orientadas al siglo XXI. «Nos coloca a la vanguardia de las legislaciones europeas», ha añadido. Además, ha dicho que la medida «aumentará la productividad de la economía española».

Por otra parte, el decreto contempla, en una disposición adicional, la prórroga del Plan 'Mecuida', que continuará vigente hasta el 31 de enero del 2021.
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