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El coronavirus reducirá un 7,8% las horas de trabajo de toda Europa, según la OIT

La cifra equivale a 15 millones de lugares|sitios de trabajo a jornada completa

Actualizada 07/04/2020 a las 17:19

El coronavirus reducirá un 7,8% las horas de trabajo de todo Europa durante el segundo trimestre de 2020, equivaliendo a quince millones de trabajadores a jornada completa, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A escala global, afectará el 6,7% de las horas, equivaliendo a 230 millones de empleados con una jornada de cuarenta horas semanales. El aumento del paro global en el 2020 dependerá de la rapidez de la recuperación económica y «la eficacia» de las medidas políticas, aunque la organización advierte que la cifra final podría ser superior a los 25 millones de personas previstos inicialmente. Actualmente, más del 81% de los empleados de todo el mundo están afectados por cierres totales o parciales de los puestos de trabajo.
 
La organización calcula pérdidas en todos los grupos de ingresos, si bien prevé un impacto «especialmente» relevante en los países de ingresos medios y elevados. En estos, se reducirán un 7% las horas de trabajo, equivalentes a 100 millones de trabajadores a tiempo completo, unos efectos muy superior al de la crisis financiera de 2008.

Entre los sectores con más riesgo, se encuentran los de la hostelería y la restauración, la industria, el comercio y las actividades administrativas y empresariales.

Según la segunda edición del informe de la OIT sobre el impacto del coronavirus en el mercado laboral, 1,25 billones de empleados (un 38% de los ocupados en todo el mundo) trabajan en sectores con riesgo de un aumento «drástico y devastador» de los despidos y reducción de la jornada laboral y los salarios. A escala global, dos millones de personas trabajan en economías emergentes y están «particularmente en riesgo».

Para paliar esta situación, la organización ha destacado la importancia de dar apoyo a las empresas y el empleo, estimular la economía y el mercado laboral, proteger a los trabajadores y utilizar el diálogo entre el gobierno y los empleados para encontrar soluciones de consenso.
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