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CCOO y UGT reclaman que el aislamiento preventivo por coronavirus se considere una situación de incapacidad temporal

Los sindicatos también proponen la creación de un fondo de ayuda para cubrir los gastos laborales derivados de la epidemia

Imatge d'un rètol d'una oficia del SOC a Catalunya.

CCOO y UGT reclaman que el aislamiento preventivo por coronavirus se considere una situación de incapacidad temporalACN

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ACN

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Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han presentado este martes un documento de propuestas conjuntas para abordar las problemáticas laborales generadas por el coronavirus. A través de un comunicado, los dos sindicatos han argumentado que la normativa laboral y de seguridad social actual es «insuficiente» para hacer frente a las consecuencias derivadas de la epidemia y reclaman la aprobación de un Real Decreto-Ley que agrupe una serie de medidas «de carácter temporal y excepcional» que se tendrán que negociar entre organizaciones sindicales y empresariales. Una de las más destacadas pasa por que el aislamiento preventivo por coronavirus se considere una situación de incapacidad temporal.
Según las dos organizaciones, la legislación actual genera «problemas interpretativos» con respecto al aislamiento de los trabajadores, a quienes no se les asegura una prestación. En este sentido, considerar un caso de aislamiento preventivo como una contingencia protegida por la prestación de incapacidad temporal pondría punto final a esta problemática. Es más, CCOO y UGT piden que los empleados afectados por esta situación perciban el 100% de su retribución.

Para poder cubrir los gastos laborales derivados de la epidemia, los dos sindicatos proponen la creación de un fondo de ayuda extraordinario. En caso de que una empresa opte por una suspensión de la actividad laboral o una reducción de jornada por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), los trabajadores afectados también tienen que ser compensados, según ambas organizaciones. «Primero se tiene que articular un procedimiento específico y extraordinario para aquellos supuestos en que, siempre que esté justificado y pactado, se proceda a la suspensión de la actividad laboral», defienden a los dos sindicatos.

En el mismo documento, CCOO y UGT defienden que «los empleados que no dispongan de los periodos de cotización necesarios para tener derecho a prestaciones por desocupación también podrán acceder a estas prestaciones».

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