El sector tecnológico tiene 12.000 puestos de trabajo vacantes por falta de candidatos en Barcelona

En algunos casos, son personas que han cambiado de sector y se han formado en habilidades digitales. Una reorientación que Barcelona Digital Talentcree que tiene que ser cada vez más frecuente si se quiere acabar con esta brecha de talento digital. «Tenemos mucho talento pero nos encontramos con un reto: la demanda está creciendo por encima de la capacidad para generarlo o de atraerlo de otras economías», ha asegurado a Jordi Arrufí, de Barcelona Digital Talent, en declaraciones a la ACN.

Los demandantes de talento tecnológico son muy diversos, desde consultoras tecnológicas, grandes corporaciones de manufactura, finanzas y salud que requieren nuevos perfiles digitales; multinacionales que vienen a establecer los centros de servicio y desarrollo de tecnología hasta start-ups que quieren crecer y escogen Barcelona para hacerlo.

Fruncí ha asegurado que para ser capaces de atraer más talento se tiene que reivindicar «el estilo de vida de Barcelona» y su 'ecosistema diverso de profesionales digitales, y de promover más las start-ups en sectores clave de la economía como la sanidad, la manufactura o las finanzas.

Según datos del Departamento de Empresa, en Catalunya hay 1.500 start-ups, un 10,3% de las cuales se dedican al ámbito de la salud y otro 10,3% desarrollan servicios empresariales. Según el jefe de Barcelona Digital Talentpara posicionar la capital catalana como 'hub digital' hace falta sacar adelante acuerdos con universidades internacionales para atraer a sus estudiantes una vez acabada la carrera y fomentar la creación de vocaciones cientificotécnicas «sobre todo entre las mujeres», que ahora mismo sólo desarrollan el 8% de los trabajos tecnológicos en Catalunya, según apunta el Barómetro elaborado por el Círculo Tecnológico de Catalunya (Ctecno).

En este sentido, Fruncí ha destacado la generación de empleo del sector tecnológico –que ha crecido ocho veces más que el resto en Barcelona– pero se ha mostrado preocupado por el incremento «escaso» de las matriculaciones en carreras y formaciones profesionales cientificotécnicas. Es un fenómeno que también pasa en otras economías que están liderando el paradigma de la digitalización y que se tiene que enderezar, afirma.

Los perfiles de trabajador digital más demandados en Barcelona son los desarrolladores de software, los expertos en experiencia de usuario y diseño y en la gestión de relaciones con los clientes. Aunque todavía no han llegado a números significativos, los puestos de trabajo relacionados con el análisis de datos, la inteligencia artificial, la internet de las cosas y la ciberseguridad están experimentando un crecimiento «espectacular» y son los nuevos «perfiles emergentes».