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Los funcionarios de Algeciras cobrarán 500 euros más al año si no faltan a su trabajo

A la hora de aplicar el incentivo, que afectará casi a 700 trabajadores, se ha establecido un tope de absentismo que queda fijado en el 4,5%
  • Redacció

Actualizada 04/04/2019 a las 10:00

Los empleados del Ayuntamiento de Algeciras tendrán un incentivo especial de 500 euros en una sola paga si no faltan al trabajo... en exceso. Así, el Pleno municipal ha aprobado una propuesta presentada por los sindicatos para que los trabajadores reciban un complemento de productividad ligado al bajo absentismo. El Consistorio ya ha reservado 347.000 euros para pagar el incentivo -correspondiente al año 2018- a 695 trabajadores.

Según destaca el diario EuropaSur, se trata de un complemento que ya está en funcionamiento para los empleados de Recolte, Algesa o la empresa de transporte y que ha dado muy buen resultado. Esta es la razón que ha esgrimido a los responsables municipales para generalizarlo en toda la plantilla, desde funcionarios a personal laboral, con la idea de «reducir el absentismo». La propuesta, de que contrasta con las medidas aplicadas en otras administraciones dirigidas a controlar y sancionar, ha sido aprobada por todos los grupos, excepto por una concejala no adscrita.

El plus de productividad será abonado en una paga única anual junto con la nómina del mes de marzo, con un pago proporcional para los trabajadores en tiempo parcial. A la hora de aplicar el incentivo se ha establecido un tope de absentismo «que queda fijado al 4,5%, es decir, que no podrá faltar a su puesto de trabajo por encima de este porcentaje para acceder al complemento», destaca el diario andaluz.

Además, no se contabilizarán como absentismo las faltas justificadas como los permisos por intervención quirúrgica, enfermedad o accidente grave que comporte ingreso hospitalario o la muerte de familiares de primer grado y hermanos. Los accidentes de trabajo no computarán, tampoco así como los permisos por realización de estudio de perfeccionamiento profesional relacionados con su puesto de trabajo.

Tampoco se considerarán absentismo los permisos de paternidad, maternidad y lactancia, las vacaciones, las licencias sindicales o el tiempo indispensable para el cumplimiento|cumplido de un deber inexcusable de carácter público o personal. Los permisos por matrimonio o registro de pareja de hecho y las faltas de asistencia de víctimas de violencia de género no contarán para el límite. En este importante número de excepciones no se incluyen las bajas médicas por enfermedad leve, por lo cual se entienden incluidas en el cálculo del absentismo laboral.
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