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Un grup de treballadors de Bic Graphic, en la primera de les dues jornades de vaga que van fer.

Un grupo de trabajadores de Bic Graphic, en la primera de las dos jornadas de huelga que hicieron.

Los empleados de Bic pueden acogerse voluntariamente al ERE hasta el martes

Es uno de los acuerdos pactados por la empresa y el comité que representa a los trabajadores de la factoría tarraconense

Actualizada 18/05/2017 a las 20:34

Los trabajadores de Bic Graphic disponen de tiempo hasta el 23 de mayo, el próximo martes, para adherirse, con carácter voluntario, al listado de personas que resultarán afectadas por el ERE planteado por la empresa, después del acuerdo a que llegaron las dos partes. El conflicto laboral finalizó con el compromiso de la empresa de rebajar el número de despidos de los 136 iniciales a 120.

En un comunicado emitido por el comité de empresa, el organismo que representa a los trabajadores recoge que «consideramos interesante resaltar que todos los trabajadores de Bic Graphic, independientemente de la edad o la antigüedad que tengan, pueden ser voluntarios». Especifica que «no se ha negociado que estén afectados forzosamente, aunque en el documento que nos ha dado la empresa no deja clara esta postura».

El comité informó ayer, a petición de Diari Més y a través de su presidenta, Rebeca Morillo, que «nos encontramos en el proceso para que la gente decida si acepta el ERE voluntariamente y tiene de tiempo hasta el 23 de mayo para tomar una decisión, y a partir de este momento, ya decidiremos: ahora mismo, no podemos decir nada».

Los trabajadores de Bic Graphic ratificaron de manera masiva el preacuerdo alcanzado por los representantes sindicales y la dirección de la empresa sobre el ERE. Con un total de 256 votos a favor (un 95,52%) y sólo doce en contra, la plantilla aceptó las condiciones pactadas en la última reunión. El preacuerdo que salió adelante de forma mayoritaria excluye del ERE las unidades familiares monoparentales y las embarazadas que tengan su pareja trabajando en la empresa –en este caso sólo se podría aplicar el despido a un miembro de la pareja, según las necesidades de la empresa. Estos criterios no serán aplicables si la solicitud de adhesión al expediente es voluntaria, una cláusula, la de voluntariedad, que también incluye el preacuerdo para intentar reducir el número de empleados afectados, según decidió la asamblea que llevaron a cabo a los trabajadores.

Las indemnizaciones pactadas para los afectados por la aplicación del ERE son de 45 días por año trabajado, por un máximo de 42 mensualidades hasta febrero del 2012 y, a partir de esta fecha, de 33 días por año trabajado y un máximo 24 mensualidades. También se abonará una paga única «lineal de fidelización» que irá desde los 2.500 euros brutos hasta los 6.000 euros brutos, dependiendo de los años de antigüedad, a partir de 7 años y hasta además de 12 años, informó el ente de que representa el colectivo de trabajadores.

En el comunicado, el comité de empresa especifica, en relación al absentismo, que «no se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a vaga legal por el tiempo de duración de esta, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parte o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos», entre otros conceptos.
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