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Imatge d'arxiu de la vaga de treballadors de Bic Graphic a Tarragona del 2 de maig.

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Plano genImagen de archivo de la huelga de trabajadores de Bic Graphic en Tarragona del 2 de mayo.eral de la huelga de trabajadores de Bic Graphic en Tarragona por el ERE de extinción que prevé 136 despidos, el 2 de mayo del 2017

Más de un 95% de los trabajadores de Bic Graphic ratifican el preacuerdo sobre el ERE

La dirección propuso rebajar de 136 a 120 los despidos directos, prejubilaciones y la exclusión de determinados colectivos

Actualizada 12/05/2017 a las 18:32

Los trabajadores de Bic Graphic han ratificado masivamente el preacuerdo alcanzado por los representantes sindicales y la dirección de la empresa sobre el ERE previsto en la planta de Tarragona. Con un total de 256 votos a favor (un 95,52%) y sólo doce en contra, la plantilla ha aceptado las condiciones pactadas en la última reunión de este jueves y han decidido desconvocar la que hubiera sido la tercera jornada de huelga de este lunes. El preacuerdo, que se concretó el miércoles por la noche después de una maratoniana reunión de quince horas con la dirección y la jornada de protesta del pasado martes, rebaja de 136 a 120 el número de trabajadores despedidos. También incluye un pago lineal por fidelización en el despido, acepta la voluntariedad a la hora de acogerse, excluye a algunos colectivos concretos y abre la puerta a prejubilar a los mayores de 58 años.

El preacuerdo del ERE de Bic Graphic en Tarragona excluye las unidades familiares monoparentales y las embarazadas que tengan su pareja trabajando en la empresa –en este caso sólo se podría aplicar el despido a un miembro de la pareja, según las necesidades de la empresa. Este criterios no serán aplicables si la solicitud de adhesión al expediente se voluntaria, una cláusula, la de voluntariedad, que también incluye el preacuerdo para intentar reducir el número de empleados afectados. Las indemnizaciones pactadas para los afectados por el ERE son de 45 días por año trabajado, por un máximo de 42 mensualidad hasta febrero de 2012 y, a partir de esta fecha, de 33 días por año trabajado y un máximo 24 mensualidades. También se abonará una paga única «lineal de fidelización» que irá desde los 2.500 euros sucios hasta los 6.000 euros sucios , dependiendo de los años de antigüedad, a partir de 7 años y hasta más de 12 años.

Los trabajadores menores de 55 años despedidos tendrán derecho a la indemnización prevista en un despido improcedente - con una base de cálculo correspondiente a los meses entre junio de 2016 y mayo de 2017 y sin tener en cuenta el impacto salarial de los días de huelga. Los que tienen entre 55 y 57 años no podrán ser despedidos «forzosamente» y los mayores de 58 años afectados por el ERE podrán acceder a una situación de prejubilación – con un complemento del 85% del sueldo hasta el acceso a la jubilación anticipada involuntaria o hasta los 62 años. El coste de las prejubilaciones corresponderá, como mínimo, a la indemnización de despido por causas objetivas (20 días de salario por año trabajado con uno mínimo de 12 mensualidades).

Por otra parte, los empleados que continúen en la empresa entre el 1 de julio y el 30 de noviembre de este año, recibirán un plus equivalente a tres días de salario bruto por cada mes que trabajen. Los despedidos tendrán preferencia en las vacantes que haya en Bic Graphic, hasta el 31 de diciembre de 2018, y también cuando sea un lugar de nueva creación del mismo grupo con las mismas competencias que tenía el trabajador. Cuando se conozca el listado de afectados por el ERE, se trasladará en Bic Iberia para estudiar si hay posibilidades de trasladar a algunos empleados, respetando las condiciones de salario y antigüedad actuales en BIC Graphic. «Nos habría gustado reducir todavía más el número de afectados pero de los 120 afectados hay posibilidades reales de recolocación en Bic Iberia», ha apuntado Morillo. Según la presidenta del comité de empresa, no se trata «de una promesa vaga» pero todavía no pueden cuantificarse hasta que no se ratifique el acuerdo.
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