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Els treballadors de BIC Graphic davant la seva planta a Tarragona manifestant-se contra l'acomiadament de 136 persones.

Primer día de huelga de los trabajadores de BIC Graphic contra los despidos

Els treballadors de BIC Graphic davant la seva planta a Tarragona manifestant-se contra l'acomiadament de 136 persones.

Primer día de huelga de los trabajadores de BIC Graphic contra los despidos

Unos 150 empleados se plantan delante de la empresa con silbidos y pancartas para protestar contra el ERE que dejará sin trabajo a 136 trabajadores

Actualizada 02/05/2017 a las 15:55

Los trabajadores de Bic Graphic en Tarragona están en pie de guerra. Unos 150 empleados se han concentrado este martes al mediodía delante de la empresa, en el polígono Entrevías, para protestar por el anuncio de la dirección de un ERE de extinción de 136 personas -de los 378 trabajadores que hay en plantilla-, además de una treintena que trabajan en la Granada, donde está previsto cerrar la planta de forma definitiva. Con silbidos, bocinas, pancartas y llamando consignas como 'ni un solo despido', esta ha sido la primera de una serie de jornadas de huelga, convocadas por el comité de empresa. El seguimiento ha sido de un 90%, según ha afirmado la presidenta del comité, Rebeca Morillo. Por su parte, la compañía ha respondido en un brevísimo comunicado de que «mantiene su deseo de diálogo para encontrar una solución que satisfaga las partes» y que «lamenta las molestias que estas movilizaciones hayan podido causar».

Desde las cinco de la mañana los trabajadores han empezado a cortar el paso en este tramo del polígono Entrevías. Ha sido una jornada de huelga de 24 horas, sin incidentes. Al punto de las doce del mediodía, unos 150 trabajadores congregados delante de la planta han hecho una fuerte pitada conjunta y han lanzado algunos petardos.

En esta planta se fabrican productos promocionales, como mecheros, bolígrafos o material de oficina. El comité de empresa alega que la compañía tiene beneficios millonarios que no justifican el cierre de la planta de logística de la Granada y el despido masivo de 136 trabajadores de la fábrica de Tarragona.

Los 136 despidos que recoge el ERE afectan a 69 trabajadores de producción y 67 de administración. Representa el despido de un tercio de toda la plantilla. El comité pide a la dirección que, en vez de gastar dinero en despidos|despedidas, los destine a inversión para reforzar la planta y evitar así la externalización.

«Ahora mismo externalizan en talleres de Polonia y China, queremos que apuesten por la planta de Tarragona y que asumamos la producción de Bic en Europa», ha expuesto Morillo. A la vez, el comité denuncia la falta de información y «opacidad» por parte de la empresa. «Llevamos un año esperando que nos digan alguna cosa», ha lamentado.

El alcalde de Tarragona, Josep Fèlix Ballesteros, se ha personado a la concentración de los trabajadores, que lo han recibido con aplausos. El alcalde ha trasladado el apoyo de todos los grupos municipales del Ayuntamiento en favor de los trabajadores de Bic Graphic y se ha mostrado confiado que el conflicto se pueda resolver lo antes posible.

Esta ha sido la primera de una serie de jornadas de huelga para conseguir que se retire el expediente y se negocie el plan de viabilidad. Inicialmente los sindicatos UGT y CCOO habían anunciado paradas generales los días 2, 4,10 y 17 de mayo, pero Morillo ha advertido que el calendario de acciones podría verse modificado.

Protestas por el cierre de la planta de la Granada
El plan de viabilidad de Bic Graphic comporta el cierre de la planta de Norwood en la Granada. La multinacional adquirió esta fábrica el año 2009, y actualmente se centraliza la logística de la fabricación de los productos promocionales, mientras que los servicios de gestión están subcontratados en la planta de Tarragona.

Los 33 trabajadores de la Granada han convocado manifestaciones a la puerta de la fábrica, mientras agotan la negociación con la dirección. A las reuniones, que acabarán el viernes, el comité confía mejorar las indemnizaciones que le ha ofrecido hasta ahora la empresa, que son 28 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades.

También quedan pendiente de negociación los plazos de los despidos. Previsiblemente, en junio se marchará la mitad de la plantilla y en noviembre será cuando se produzca el cierre definitivo.
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